Het PayOK keurmerk beperkt risico’s van de juridische ketenaansprakelijkheid voor het loon, voortvloeiend uit de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS). Het draagt bij aan de maatschappelijke verantwoordelijkheid van opdrachtgevers om goed om te gaan met hun werknemers.
Het keurmerk PayOK start daar waar het SNA keurmerk stopt.
Belastingdeel heffingskortingen vanaf 1 januari 2019 alleen nog voor inwoners van Nederland
Eerder berichtten wij u over het feit dat vanaf januari 2019 het belastingdeel in de algemene heffingskorting niet meer toegepast kan worden voor werknemers die inwoner zijn van een ander land. Hetzelfde geldt voor het belastingdeel in de arbeidskorting, zij het dat deze nog wel kan worden toegepast door inwoners van een andere EU-lidstaat/EER-land/Zwi/BES (de zogeheten ‘landenkring’).
Lees meer
Het juiste loon betalen aan uw medewerkers. Dat klinkt vanzelf sprekend. Ondernemers in de flexbranche weten dat het correct uitbetalen van hun uitzendkrachten een uitdaging kan zijn. Eentje die men goed wil beheersen. Zeker aangezien er vanuit de politiek en branche steeds meer controle druk is die ondernemingen diep in de portemonnee kan raken. Lees meer
Inmiddels telt Nederland ruim 1 miljoen zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers). Dit betreft dan enkel de ondernemers die hier hun brood mee verdienen. Als ook mensen worden meegeteld waarvoor het zzp-schap een bijverdienste is, dan ligt dit aantal hoger. Deze groep bevindt zich in allerlei sectoren en leeftijdsgroepen waarvan de leeftijd voornamelijk ligt tussen de 35 en 55 jaar. In 2017 werkten deze zelfstandigen gemiddeld 35 uur per week. Dat is iets meer dan werknemers in loondienst die gemiddeld 33 uur per week werkten. (bron CBS)
Lees meer
Bureau Cicero bestaat uit een groep inspecteurs die controleren op “verplichtingen uit arbeid”. Denk aan: SNA keurmerk, PayOK, AVG Garant, Bovib, enz. Onze inspecteurs willen de inhoud zo goed mogelijk beheersen en daarmee een perfect product neerzetten. Werken neemt een groot deel van de dagelijkse tijd in beslag. Daarom vinden we het bij Cicero belangrijk dat werken leuk en inspirerend is. Bij Cicero inspireren we onze klanten om beter te worden en werken we aan het bereiken van onze doelen. Ieder bouwt op eigen wijze mee aan deze organisatie waar gewerkt wordt met plezier!
Vanaf januari 2019 wordt bij de verloning, en de toepassing van de heffingskortingen onderscheid gemaakt in drie groepen werknemers:
1. inwoners van NL;
2. inwoners van andere EU-lidstaat/EER-land/Zwi/BES;
3. inwoners van overige landen.
De verantwoordelijkheid voor de toepassing van de juiste korting en de juiste tabel ligt bij de werkgever/inhoudingsplichtige.
Belangrijk om dat per 1 januari 2019 gelijk goed op orde te hebben. U regelt dat als u personeel aanneemt. Voor mensen die al in dienst zijn moet dat opnieuw beoordeeld worden.
De Europese Algemene Verordening Persoonsgegevens (AVG) vervangt op 25 mei 2018 de Wet Bescherming Persoonsgegevens. Het is goed dat hierdoor in elk Europees land dezelfde regels gaan gelden en dat burgers meer controle over hun persoonlijke gegevens krijgen. Voor ons en voor u als organisatie betekent het ook dat u moet kunnen aantonen dat u de juiste organisatorische en technische maatregelen heeft genomen om aan de AVG te voldoen. De zogenaamde “verantwoordingsplicht”.
Wij willen onze klanten hierbij graag ondersteunen. We hebben daartoe een AVG certificatie-norm ontwikkeld. Deze bieden wij aan als onderdeel van een totaal pakket om AVG flex oké te worden. Zelf willen we natuurlijk het goede voorbeeld geven. Als inspectie instelling op het gebied van “verplichtingen uit arbeid” verwerken wij bij de inspectie namelijk persoonsgegevens van u en uw medewerkers. Wat betekent dat nou in de praktijk?
Dit bespreek ik graag aan de hand van de volgende vragen: Lees meer
Per 1 januari 2017 is bij wet geregeld dat geen inhoudingen van het minimum loon mogen plaats vinden, tenzij dit specifiek is toegestaan. (artikel 13, Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag)
Voor inhoudingen op of verrekeningen met het loon is altijd een schriftelijke volmacht van de werknemer nodig. Lees meer
Wet Bescherming Persoonsgegevens
De wet Bescherming Persoonsgegevens is bestaat nu ruim 15 jaar. Sinds 1 januari 2016 zijn boetes voor overtredingen van die wet fors verhoogd. De hoogte van de boete is afhankelijk van de overtreding met als bovengrens € 900.000. In extreme situaties kan deze bovengrens overschreden worden en kan de boete oplopen tot 10% van de jaaromzet van een onderneming. Het is daarom belangrijk om de bedrijfsprocessen zo in te regelen dat die voldoen aan deze wet. Lees meer
Doel van de G-rekening
Wij komen in onze inspectiepraktijk regelmatig tegen dat de Geblokkeerde Rekening (G-rekening) verkeerd gebruikt wordt. Soms kan dat tot vervelende gevolgen leiden.
De G-rekening is bedoeld om verschuldigde belasting en premies voor sociale verzekeringen, voor zover dit verband houdt met ter beschikking stellen van arbeid (uitzenden, uitlenen) en aanneming van werk van te betalen. Lees meer
