WAB special – Wet Arbeidsmarkt in Balans voor u op een rij
In deze special worden de belangrijkste onderdelen van de WAB en de wijzigingen die deze in de praktijk tot gevolg hebben behandeld.
Deze informatie is bedoeld voor werkgevers, zoals uitzenders, payrollers, reguliere werkgevers, als aanzet om verdere verdieping in de soms complexe materie elders te zoeken. Het doel van deze special is om te wijzen op de aanstaande wijzigingen die vanaf ingangsdatum van de WAB per 01-01-2020 van kracht worden.
Er worden geen casussen behandeld of anderszins specifieke situaties of diepgang in de gevolgen van WAB behandeld. Voor specifieke vragen rondom de WAB en de hieraan voor uw onderneming verbonden gevolgen, verwijzen wij naar uw bedrijfsadviseur.
Vrijwel gelijktijdig met de introductie van de WAB zal per 30-12-2019 de nieuwe ABU cao en de nieuwe NBBU cao van kracht worden. Voor meer informatie hierover verwijzen wij naar de ABU , NBBU en flexnieuws.
WAB per onderdeel nader toegelicht:
Per onderdeel wordt verwezen naar een aantal bronnen waarin meer informatie over dit onderwerp gevonden kan worden.
Klik op onderstaande links om de informatie per onderwerp door te nemen.
- Recap even Duurzaam inlenen
- WAB: Werkgevers mogen tot 2023 een vast contract tijdelijk uitbreiden en de lage WW-premie blijven betalen
- Nieuw pensioen voor de payroll medewerker
- Regels oproepovereenkomst wijzigen per 1 juli 2021
- Wanneer is een uitzendovereenkomst een oproepovereenkomst?
- Special: Payroll en uitzenden na WAB
- 2021, alleen nog maar ZZP’ers in de Tweede Kamer?
- Ondervervoer en ZZP, wat is het verschil?
- Wanneer is er sprake van een payrollovereenkomst?
- WAB in 2021: Nieuw pensioen voor de payroll medewerker
- Grondslag transitievergoeding in 2020
- WAB tijdens de coronacrisis: geen 30% urencriterium van kracht
Of vraag de volledige WAB special als PDF op.
Relevante artikelen
WAB: Werkgevers mogen tot 2023 een vast contract tijdelijk uitbreiden en de lage WW-premie blijven betalen
Werkgevers mogen tot 2023 een vast contract tijdelijk uitbreiden en de lage WW-premie blijven betalen. Het vaste contract mag worden aangepast zonder dat dit … Lees meer
Regels oproepovereenkomst wijzigen per 1 juli 2021
Sinds 1 januari 2020 is een werkgever verplicht om oproepkrachten na een oproepovereenkomst van 12 maanden een schriftelijk aanbod te doen voor een vaste … Lees meer
Wanneer is een uitzendovereenkomst een oproepovereenkomst?
Uitzendovereenkomst en/of oproepovereenkomst? Met de wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is de oproepovereenkomst ook voor uitzenders een belangrijk onderwerp geworden. Er is sprake van … Lees meer
Plaats een bericht