Indien u zich 4 jaar lang aan de regels houdt, vervalt de verplichting voor de waarborgsom. Dit houdt in dat u het bedrag dan terug krijgt maar dit geldt alleen als:
De waarborgsommen worden gestort in de schatkist van het Rijk en beheerd door het ministerie van Financiën. Over deze waarborgsommen ontvangt de NAU geen rente. Daarom wordt bij terugbetaling van een waarborgsom ook geen rente vergoed.
De waarborgsom dient als zekerheid voor het geval u niet aan uw financiële verplichtingen voldoet. Dit kan bijvoorbeeld zijn wanneer u:
In bovenstaande gevallen kan de waarborgsom gebruikt worden voor betalingen aan werknemers, de Belastingdienst of de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Sommige uitleners stoppen met betalen als er toezicht komt, of gaan failliet om onder hun verplichtingen uit te komen. De waarborgsom beperkt dit risico en biedt bescherming aan zowel werknemers als de overheid tegen de gevolgen van uitleners die hun verantwoordelijkheden niet nakomen.
Voor meer informatie over de Wtta, verwijzen wij u graag naar onze Wtta pagina.
De waarborgsom dient als zekerheid voor het geval u niet aan uw financiële verplichtingen voldoet. Dit kan bijvoorbeeld aan de orde zijn wanneer u:
In bovenstaande gevallen kan de waarborgsom gebruikt worden voor betalingen aan werknemers, de Belastingdienst of de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Meer informatie over de Wtta? Kijk dan op onze Wtta pagina.
Voor de verplichting tot het betalen van een waarborgsom geldt een uitzondering. In bepaalde gevallen hoeft u bij een eerste aanvraag geen waarborgsom te voldoen. Dit is mogelijk wanneer u kunt aantonen dat u:
Meer informatie over de Wtta? Kijk dan op onze Wtta pagina. Hier vindt u alle belangrijke informatie over de Wtta. Mocht u nog vragen hebben? Dan kunt u altijd contact met ons opnemen via contact@cicero.nl.
Heeft uw bedrijf een vestiging in het buitenland? Dan kunt u geen Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) voor rechtspersonen aanvragen. In dat geval is deze verplichting niet van toepassing.
Is er binnen het buitenlandse bedrijf een Nederlandse bestuurder actief? Dan moet die bestuurder wél een VOG aanvragen.
Voor toelating is een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) voor rechtspersonen (of in geval van eenmanszaak een Verklaring Omtrent het Gedrag voor natuurlijke personen) vereist. Op het moment van de aanvraag mag de VOG niet ouder zijn dan drie maanden.
Met de Verklaring Omtrent het Gedrag laat u zien dat er geen strafbare feiten zijn gepleegd die relevant zijn voor het uitlenen van werknemers. Zo wordt voorkomen dat bedrijven met onbetrouwbare bestuurders actief zijn op de uitleenmarkt.
U dient bij elke nieuwe aanvraag voor toelating een nieuwe VOG aan te leveren. Of als er een wijziging is in het bestuur van uw bedrijf, dit moet dan binnen drie maanden na de wisseling .
Of u zich wel of niet moet aanmelden voor de overgangsregeling, hangt eigenlijk af of u een geldig SNA-keurmerk heeft of niet.
Er bestaan twee groepen uitleners, namelijk ;
LET OP! Bent u nog niet toegelaten op 1 januari 2028 en heeft u zich niet aangemeld voor de overgangsregeling? Dan mag u vanaf dat moment geen werknemers meer uitlenen.
Meldt u aan voor de overgangsregeling. Dit kun u doen op de website www.toelatinguitleenmarkt.nl. Aanmelden kan vanaf 1 november 2026 tot en met 31 december 2026.
En vergeet niet om de aanvraag voor toelating in te dienen. Dit kan van 1 mei 2027 tot en met 30 juni 2027.
De overgangsregeling geeft bestaande uitleners tijd om zich voor te bereiden op het nieuwe toelatingsstelsel. Aanmelden voor de overgangsregeling kan van 1 november 2026 tot en met 31 december. Maakt u gebruik van deze regeling? Dan mag u personeel blijven uitlenen tot dat de NAU uw aanvraag heeft beoordeelt. Dat geldt ook als de NAU op 1 januari 2028 nog geen besluit heeft genomen over uw aanvraag.
Meer willen weten over de Wtta? Bekijk dan hier onze Wtta pagina.
Er zijn een aantal dingen die u moet doen om toegelaten te worden. Wij hebben het hieronder voor u op een rijtje gezet.
Meer informatie over de Wtta? Kijk dat hier.