Vanaf deze datum kunnen uitleners die gebruik willen maken van het overgangsrecht zich aanmelden bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Deze aanmelding is mogelijk tot 1 januari 2027. Gedurende deze periode kunnen uitleners, onder voorwaarden, hun activiteiten voortzetten terwijl hun toelatingsaanvraag in behandeling is.
Per deze datum treedt de Wtta officieel in werking. Vanaf dit moment kunnen uitleners formeel een toelating aanvragen bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om hun werkzaamheden voort te zetten binnen het nieuwe wettelijke kader.
Alle uitleners dienen uiterlijk op deze datum hun aanvraag voor toelating te hebben ingediend. Tijdige indiening is noodzakelijk om te blijven voldoen aan de wettelijke vereisten en om continuïteit van dienstverlening te waarborgen.
Vanaf deze datum start de Nederlandse Arbeidsinspectie met actieve handhaving. Uitleners zonder geldige toelating riskeren bestuurlijke boetes. Dit geldt tevens voor inleners die gebruikmaken van diensten van niet-toegelaten uitzendorganisaties.
De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) behandelt aanvragen, verleent toelatingen en ontheffingen. Zij beheert ook het openbare toelatingsregister.
Al jarenlang zijn er problemen op de uitleenmarkt. Nog te vaak weken werknemers, waaronder veel arbeidsmigranten, onder slechte arbeids- en leefomstandigheden. Er is een verdienmodel ontstaan waarbij sommige uitleners en inleners winst behalen ten koste van het welzijn van werknemers.
De uitlener die de laagste prijs biedt, krijgt de opdracht. Het gevolg is een race naar de bodem, met steeds lagere prijzen en slechtere omstandigheden. Het probleem raakt niet alleen kwetsbare werknemers. Ook uitleners die zich wel aan wet- en regelgeving houden. Om concurrerend te blijven, zijn zij genoodzaakt hun prijzen te verlagen tegenover bedrijven die zich niet aan de regels houden. Deze strijd kunnen ze bijna niet winnen.
Het gaat ook over inleners die risico’s lopen op boetes, claims en reputatieschade wanneer zij (onbewust) zakendoen met malafide uitleners. Daarnaast zorgen deze problemen ook voor onrust in wijken en extra kosten voor de samenleving.
Het doel met de Wtta is om deze misstanden tegengaan en de kwaliteit van de uitleenmarkt verbeteren.
De basis voor toelating is het normenkader. Hierin staan de eisen waaraan u als uitlener moet voldoen. Het gaat om regels die al gelden, maar straks actief worden gecontroleerd.
Belangrijkste eisen van het normenkader:
Bureau Cicero controleert of u aan het normenkader voldoet. Wij leggen onze bevindingen vast in een inspectierapport en sturen dit naar de NAU.
De NAU beoordeelt uiteindelijk of u voldoet aan de voorwaarden voor toelating. Daarbij kijkt zij niet alleen naar het inspectierapport, maar ook naar andere informatie die u en wij aanleveren.
Heeft u vragen of wilt u meer informatie over de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA), neem dan gerust contact met ons op via contact@cicero.nl of telefonisch via ons telefoonnummer +31(0)38 720 08 21.
De toelatingsplicht geldt niet alleen voor uitzendbureaus, maar voor elk bedrijf of elke rechtspersoon die arbeidskrachten uitleent. Het maakt daarbij niet uit of uitlenen uw hoofdactiviteit is of iets wat u erbij doet.
Biedt u detachering of payrolling aan? Dan geldt de toelatingsplicht ook voor u. De werknemers staan bij u op de loonlijst, maar werken bij een ander bedrijf dat hen aanstuurt. De wet ziet dit als uitlenen.
Voor zzp’ers geldt de toelatingsplicht als zij in de praktijk werken onder leiding en toezicht van de opdrachtgever. Dit geldt ook bij doorlening.
Is uw bedrijf in het buitenland gevestigd en leent u werknemers uit die in Nederland gaan werken voor de opdrachtgever? Dan geldt de toelatingsplicht ook voor u.
De regels voor buitenlandse en Nederlandse uitleners zijn zoveel mogelijk gelijk. Soms kan dat niet helemaal, omdat buitenlandse bedrijven niet altijd aan dezelfde verplichtingen kunnen voldoen. In dat geval zijn de regels aangepast, maar wel met hetzelfde doel.
Bijvoorbeeld:
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta), het nieuwe toelatingsstelsel, zal invloed hebben op alle uitleenbedrijven die op de Nederlandse arbeidsmarkt arbeidskrachten ter beschikking stellen. De Wtta heeft niet alleen invloed op alle uitleenbedrijven maar er verandert ook wat voor de inleners.
Inleners die inlenen van niet-toegelaten bureaus krijgen een boete. Dat geldt ook als je als intermediair inleent van een buitenlandse niet toegelaten werkgever en de arbeidskrachten doorleent naar de inlener. Via het openbare register kun je straks controleren welke bureaus zijn toegelaten voor het toelatingsstelsel.
Wilt u meer informatie over het toelatingsstelsel? Neem een kijkje op onze WTTA pagina of neem contact met ons op via contact@cicero.nl of via ons telefoonnummer +31(0)38 720 08 21.
Aanleiding voor de nieuwe wetgeving is dus de misstanden bij de inzet van arbeidsmigranten, maar de reikwijdte van de Wtta is groter. Deze verplichte toelating geldt voor alle ondernemingen, gevestigd in Nederland en het buitenland, die in ons land arbeidskrachten ter beschikking stellen (TBA) conform de WAADI. Dit zijn naast uitzendbureaus die hun eigen uitzendkrachten plaatsen bij opdrachtgevers, ook doorleners, payrollers en zelfs detacheerders. Deze hebben immers allen een driehoeksarbeidsrelatie opdrachtgever-werknemer-werkgever en vallen daarmee onder de WAADI.
Al deze uitleenbedrijven mogen vanaf 1 januari 2028 zonder officiële toelating geen arbeidskrachten meer uitlenen. Inleners mogen op hun beurt geen arbeidskrachten meer inlenen van deze uitleenbedrijven. De Arbeidsinspectie zal hier naar eigen zeggen streng op gaan handhaven.
De consequenties zijn enorm. De Wtta wordt per 1 januari 2028 gehandhaafd. Bent u niet toegelaten, dan mag u niet meer uitlenen. De contracten met uw opdrachtgevers moet u beëindigen en de arbeidskrachten moet u terughalen.
Kortom, u moet als uitlener uw bedrijfsactiviteiten staken.
Het doel van de Wtta (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten) is om misstanden zoals onderbetaling, slechte arbeidsomstandigheden en malafide uitzendconstructies tegen te gaan.
De Wtta zorgt ervoor dat uitgeleende werknemers, in het bijzonder arbeidsmigranten, beter beschermd worden en onder betere omstandigheden kunnen werken en leven. Ook zorgt de wet voor minder oneerlijke concurrentie tussen uitleners. Het is dus eerlijker voor iedereen die zich wel aan de regels houdt.
Met dit toelatingsstelsel doen we een stap richting een sterkere, eerlijkere en toekomstbestendige markt, waar kwaliteit, fatsoen en goed werkgeverschap weer de norm zijn.
De Wtta (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten) is voor bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Het is een nieuwe wet die regelt dat bedrijven vanaf 1 januari 2028 alleen nog arbeidskrachten ter beschikking mogen stellen als ze daarvoor een toelating hebben.
Vanaf 1 januari 2028 mogen uitleners alleen nog actief zijn met een toelating van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Inleners mogen vanaf dan alleen nog samenwerken met toegelaten uitleners. In het openbare register van de NAU is straks eenvoudig te controleren wie toegelaten is. Zo weten inleners en werknemers zeker dat ze werken met of voor betrouwbare uitleners.
De Wet Bibob staat voor "Wet Bevordering Integriteitsbeoordelingen door het Openbaar Bestuur". Het is een Nederlandse wet die overheidsinstanties de mogelijkheid geeft om de integriteit van ondernemers en bedrijven te toetsen voordat ze vergunningen, subsidies of overheidsopdrachten verstrekken. Dit wordt gedaan om te voorkomen dat de overheid onbewust criminele activiteiten ondersteunt, zoals bijvoorbeeld witwassen. Als een aanvraag verdacht wordt gevonden, kan het Landelijk Bureau Bibob om een advies worden gevraagd. De overheidsinstantie kan dan besluiten de vergunning niet te verlenen of in te trekken.
De wet werd geïntroduceerd als reactie op de bevindingen van de Parlementaire enquêtecommissie opsporingsmethoden in 1996, waaruit bleek dat criminele organisaties soms misbruik maken van legale bedrijfsstructuren om criminele activiteiten te ontplooien. Met de Wet Bibob hebben nu ook bestuursorganen een instrument om dergelijke malafide praktijken tegen te gaan.
Er is echter ook kritiek op de wet, met name vanuit de hoek van ondernemers. Zij vinden dat de wet soms te streng wordt toegepast, waardoor bonafide ondernemers onnodig worden belast met langdurige onderzoeken, wat financieel nadelig kan zijn.
Meer informatie over de Wet Bibob kun je vinden op de websites van Justis en Wikipedia:
Wilt u graag meer informatie neem dan gerust contact met ons op.
Dit keurmerk opent de deur naar het verplichte toelatingsstelsel. Het is dan ook niet verrassend dat veel uitleners zich nu al voorbereiden op het behalen van dit keurmerk.
Uitleenbedrijven die op 30 juni 2025 gecertificeerd zijn voor het SNA-keurmerk (van de Stichting Normering Arbeid) en in het SNA-register staan, laat men toe op basis van hun SNA registratie.
Het niet voldoen aan de eisen van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) kan ernstige gevolgen hebben, zoals het stopzetten van de activiteiten. Het niet voldoen aan het SNA-keurmerk heeft echter geen gevolgen voor de continuïteit van de activiteiten. Op het moment dat er bij een inspectie voor het SNA keurmerk omissies worden vastgesteld moeten deze worden hersteld. Dit zorgt ervoor dat men ondernemers in staat stelt om met een huiswerklijstje verbeteringen door te voeren. Dit is de reden dat veel ondernemers in deze sector bezig zijn om het SNA-keurmerk te gaan behalen.