Let op; cao code NBBU vaste medewerkers uitzendbureau
In de nieuwsbrief Loonheffingen van de Belastingdienst staat een belangrijk aandachtspunt voor werkgevers in de uitzendbranche.
Per 1 januari 2026 kan de cao-code van de vaste medewerkers NBBU-cao niet meer worden gebruikt in de loonaangifte. Als er sprake van een cao of van een andere arbeidsvoorwaardenregeling, moet u dat in de rubriek Code cao in de aangifte loonheffingen opgeven. Voor sommige cao-codes geldt een vervangende code.
Wat moet u doen?
Controleer vóór de eerste loonaangifte over 2026 of uw salarissoftware:
- de oude NBBU-cao-code niet meer gebruikt, en;
- is overgezet naar de cao-code van de cao voor uitzendkrachten (de nieuwe gezamenlijke cao).
Neem zo nodig tijdig contact op met uw salarissoftwareleverancier of salarisverwerker. Zo voorkomt u afkeuringen of vertraging in de loonaangifte.
Bron: Belastingdienst.nl
Elke maand schrijven wij actuele nieuwsartikelen. Bent u benieuwd waarover wij nog meer
schrijven? Bekijk dan hier onze nieuwsartikelen. Wilt u graag maandelijks onze nieuwsbrief
ontvangen? Schrijf je dan hier in.
Wilt u graag weten of wij iets voor u kunnen betekenen? Neem dan telefonisch contact op
met één van onze medewerkers. Ons telefoonnummer is 038 720 0821. Of u kunt een e-mail
sturen naar contact@cicero.nl.
Relevante artikelen
De nieuwe CAO voor uitzendkrachten: gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket per 2026
Als inspectie-instelling op het gebied van flexibele arbeid zien wij dat de uitzendbranche zich klaarmaakt voor de grootste wijziging in cao-landschap in meer dan
ABU, NBBU en LBV leden stemmen in met nieuwe cao voor uitzendkrachten
Cao borgt gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden De leden van LBV, ABU en NBBU hebben ingestemd met de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao vormt een belangrijke
Onderhandelaarsakkoord NBBU, ABU en LBV
De ABU, NBBU en vakbond LBV hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe cao voor Uitzendkrachten. Deze cao loopt van 1 januari 2026 tot
Plaats een bericht