Let op; cao code NBBU vaste medewerkers uitzendbureau
In de nieuwsbrief Loonheffingen van de Belastingdienst staat een belangrijk aandachtspunt voor werkgevers in de uitzendbranche.
Met ingang van 1 januari 2026 is de CAO code 1094 vervallen en kan niet meer gebruikt worden in de aangifte loonheffingen van 2026. CAO code 8112, die ook betrekking heeft op de vaste medewerkers van de NBBU is de vervangende CAO code en kan nog wel worden opgegeven in de loonaangifte van 2026.
Het is voor leden van de NBBU met vast personeel raadzaam na te gaan welke code er bij het vaste personeel gehanteerd wordt en hier, zo nodig, actie op te ondernemen.
Bron: Belastingdienst.nl
Elke maand schrijven wij actuele nieuwsartikelen. Bent u benieuwd waarover wij nog meer
schrijven? Bekijk dan hier onze nieuwsartikelen. Wilt u graag maandelijks onze nieuwsbrief
ontvangen? Schrijf je dan hier in.
Wilt u graag weten of wij iets voor u kunnen betekenen? Neem dan telefonisch contact op
met één van onze medewerkers. Ons telefoonnummer is 038 720 0821. Of u kunt een e-mail
sturen naar contact@cicero.nl.
Relevante artikelen
De nieuwe CAO voor uitzendkrachten: gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket per 2026
Als inspectie-instelling op het gebied van flexibele arbeid zien wij dat de uitzendbranche zich klaarmaakt voor de grootste wijziging in cao-landschap in meer dan
ABU, NBBU en LBV leden stemmen in met nieuwe cao voor uitzendkrachten
Cao borgt gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden De leden van LBV, ABU en NBBU hebben ingestemd met de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao vormt een belangrijke
Onderhandelaarsakkoord NBBU, ABU en LBV
De ABU, NBBU en vakbond LBV hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe cao voor Uitzendkrachten. Deze cao loopt van 1 januari 2026 tot
Plaats een bericht