Pluimvee verwerkende industrie cao akkoord

Op 10 juni 2025 is een akkoord bereikt over de nieuwe cao voor de pluimvee verwerkende industrie. Belangrijkste aanpassing van de cao is te vinden in de herstructurering van het loongebouw. Wijzigingen in het loongebouw zullen van kracht zijn per 1 juli 2025. Daarnaast is er aandacht voor de positie van uitzendkrachten. De cao zal gelden voor 2 jaar, namelijk van 2025-2027.

Wat staat er in het akkoord?

1. Verbetering van het loongebouw

Het nieuwe loongebouw kent als basis de uurlonen voor de salarisgroepen 1 t/m 6. Vanuit deze uurlonen worden de week-, 4 weken- en maandbedragen berekend. De stappen tussen de functiejaren worden gelijkmatiger verdeeld. Iedere salarisstap bedraagt ca. 2,5% (m.u.v. groep 2.1).

Per 1 juli vervalt de eindejaarsuitkering van 2,15%. In plaats daarvan worden de salarissen met 2% verhoogd. Dit is een financiële verbetering voor werknemers, niet alleen omdat je het geld eerder ontvangt maar ook omdat je daarover vakantiegeld ontvangt.

Het nieuwe loongebouw verhoogt verder het maximum salaris met 1%, door een extra functiejaar toe te voegen aan iedere salarisgroep. Hierdoor wordt het perspectief van alle werknemers verbeterd. Voor werknemers die op dit moment met hun salaris op het maximum van hun schaal zitten, betekent dit dat zij er direct per 1 juli 2025 1% bij krijgen.

Doordat de schaalbedragen tussen het nieuwe minimum en maximum van de nieuwe salarisschalen afwijken van de huidige bedragen zullen alle werknemers per 1 juli in het nieuwe salarisgebouw ingedeeld worden. Het huidige salaris blijft tenminste gelijk maar kan hierdoor in een aantal gevallen ook hoger uitvallen. Niemand gaat er ten opzichte van zijn huidige salaris op achteruit.

2. Salarisverhogingen

A. Verhoging van de nieuwe cao salarisschalen 2 tot en met 6
Per 1 juli 2025 wordt de eindejaarsuitkering ingebouwd in het maandsalaris. Ter compensatie van het vervallen van de eindejaaruitkering vanaf 2025 en de inbouw daarvan in het maand/periode salaris, wordt per 1 juli 2025 een eenmalige uitkering betaald van 6/12 deel van 2,15% = 2,15% van het verdiende inkomen in de periode januari tot juli 2025, vermeerderd met de in geld betaalde vergoeding voor overwerk inclusief de overwerktoeslag

• Per 1 juli 2025 worden de salarissen en salarisschalen van het nieuwe loongebouw structureel met 4% verhoogd.
• Per 1 juli 2026 worden de salarissen en salarisschalen structureel met 3 % verhoogd.
• Per 1 januari 2027 worden de salarissen en salarisschalen structureel met 0,5 % verhoogd.

B. Verhoging van de salarissen van functies ingedeeld boven functie- en salarisgroep
Per 1 juli 2025 wordt de eindejaarsuitkering ingebouwd in het maandsalaris. Ter compensatie van het vervallen van de eindejaaruitkering vanaf 2025 en de inbouw daarvan in het maand/periode salaris, wordt per 1 juli 2025 een eenmalige uitkering betaald van 6/12 deel van 2,15% = 2.15% van het verdiende inkomen in de periode januari tot juli 2025, vermeerderd met de in geld betaalde vergoeding voor overwerk inclusief de overwerktoeslag.

• Per 1 juli 2025 worden de salarissen structureel met 3 % en vervolgens met € 35,- per maand (voltijdsbasis) verhoogd.
• Per 1 juli 2026 worden de salarissen structureel met 2% en vervolgens met €35,- per maand (voltijdsbasis) verhoogd.
• De salarissen worden per 1 januari 2027 structureel met 0,5% verhoogd.

3. Reiskosten woon- werkverkeer

Per 1 januari 2026 wordt de vergoeding voor reiskosten woon- werkverkeer in artikel 70 cao verhoogd van € 0,17 naar € 0,18.

4. Ontwikkeling

In de werkgroep scholing zal worden bekeken of een sectorale scholingsplan met start- en doorstroomopleidingen tot de mogelijkheden behoort;

5. Overwerk

Ook parttimers krijgen voortaan overwerktoeslag bij extra gewerkte uren, conform uitspraak Europees Hof.

6. Pensioen

De afspraak die op 6 juni 2024 in het Gemandateerd Overleg Nieuwe Pensioenregeling is gemaakt dat aanvullend ouderschaps- en geboorteverlof over het betaalde salaris pensioengevend is, wordt opgenomen in de cao.

7. Roostering en toeslagen

Er wordt een werkgroep geformeerd om de mogelijkheden te analyseren voor roosters ten minste 28 dagen van tevoren bekend te maken, evenals op sectorniveau een analyse en advies te maken op de toeslagen in de cao.

8. Uitzendkrachten

Met betrekking tot uitzendarbeid in de pluimveeverwerkende zullen de volgende maatregelen genomen worden:

• CAO partijen leggen de aanbevelingen van de Taskforce Vlees vast in een convenant voor de sector pluimveeverwerkende industrie;
• Aanscherping van het sanctiebeleid bij overtreding van de NEN+ eisen zoals besloten in het harmonisatieoverleg;
• De werkgever geeft de uitzendkracht die 21 maanden werk verricht in zijn bedrijf schriftelijk het aanbod dat hij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangeboden krijgt per datum dat hij twee jaar werk (24 maanden) verricht in zijn bedrijf;
• De uitzendkracht laat aan werkgever tijdig schriftelijk weten of hij het aanbod wel of niet accepteert. De uitzendkracht mag tot uiterlijk 3 maanden na ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst terugkomen op zijn eerder genomen besluit om het aanbod niet te accepteren;
• CAO partijen zullen een paritaire groep te formeren, met als doel om de nakoming van de CAO door uitzendbureaus te monitoren.

9. RVU

Er komt een nieuwe RVU regeling per 1 januari 2026. Een paritaire werkgroep onderzoekt op welke wijze deze regeling aan kan sluiten op de organisatorische en financiële structuren van de huidige RVU- regeling.

Ook bekijkt de werkgroep of een financieel inzichtgesprek via Comminz onderdeel wordt van de regeling, waarbij het financieel inzichtgesprek (deels) vanuit Stichting OFP wordt gefinancierd.

10. Hitteprotocol

De pilotfase van het hitteprotocol zoals in de vorige CAO is afgesproken zal voor de looptijd van deze CAO worden gecontinueerd.

11. Overig

In de cao zal worden opgenomen dat als een werkgever een loonsanctie opgelegd krijgt van het UWV, het inkomen voor de medewerker gedurende deze loonsanctie gelijk is aan het loon dat in de tweede ziektejaar wordt uitbetaald.

Voor de toelichting verwijzen wij u naar de website van www.szpluimvee.nl.

Bron: Szpluimvee.nl

Elke maand schrijven wij actuele nieuwsartikelen. Bent u benieuwd waarover wij nog meer schrijven? Bekijk dan hier onze nieuwsartikelen. Wilt u graag maandelijks onze nieuwsbrief ontvangen? Schrijf je dan hier in.

Wilt u graag weten of wij iets voor u kunnen betekenen? Neem dan telefonisch contact op met één van onze medewerkers. Ons telefoonnummer is 038 720 0821. Of u kunt een e-mail sturen naar contact@cicero.nl.