Minimumjeugdloon gaat per 1 januari 2027 omhoog
Minister Van Hijum van SZW verhoogt het minimumjeugdloon per 1 januari 2027. Dat is afgesproken in de Voorjaarsnota 2025. Door het jeugdloon te verhogen, wordt de bestaanszekerheid van jongeren verhoogd.
Wettelijk minimumjeugdloon jongeren 16 t/m 20 jaar
De verhoging geldt voor jongeren van 16 tot en met 20 jaar. Vanaf 2027 gaat het loon per leeftijdscategorie geleidelijk meer omhoog. Voorbeeld hiervan: Vanaf 1 juli 2025 is voor een 19-jarige een minimumjeugdloon vastgesteld van € 8,64. Met de verhoging die in 2027 ingaat, gaat het minimumjeugdloon voor een 19-jarige omhoog naar 75% van het reguliere minimumloon.
Worden de verhogingen nu al doorgevoerd, dan zou het minimumjeugdloon voor een 19-jarige € 10,80 per uur zijn. Dit voorbeeld is echter hypothetisch omdat het minimumjeugdloon niet nu, maar over 2 jaar omhoog gaat. Daarnaast is het reguliere minimumloon dat per 1 januari 2027 als basis dienst voor de berekening van het minimumjeugdloon nog niet bekend.
Percentages minimumjeugdloon vanaf 2027
In het overzicht hieronder staan de huidige percentages van het minimumjeugdloon en de percentages waarmee het minimumjeugdloon dan is afgeleid van het minimumloon vanaf 1 januari 2027.
| LEEFTIJD | HUIDIGE PERCENTAGE | PERCENTAGE VANAF 2027 |
| 20 jaar | 80% | 87,5% |
| 19 jaar | 60% | 75% |
| 18 jaar | 50% | 62,5% |
| 17 jaar | 39,5% | 50% |
| 16 jaar | 34,5% | 40% |
| 15 jaar | 30% | 30% |
Kabinetsreactie
Het ministerie van SZW heeft een verkenning uitgevoerd naar het minimumjeugdloon. Doel hiervan was om alle relevante feitelijke informatie over het jeugdloon op een rij te zetten. Een uitgebreide kabinetsreactie op deze verkenning en de keuze om het jeugdloon te verhogen volgt vóór het zomerreces.
Sinds 1974
In 1974 is voor werknemers van 15 tot en met 23 jaar een minimumjeugdloon ingevoerd om deze werknemers ook aanspraak te laten maken op een minimumloon. Eerder konden werknemers dat namelijk niet.
Er is rekening gehouden bij de invoering van de percentages van het minimumjeugdloon met de beloningssituatie voor jeugdige werknemers in het bedrijfsleven, zoals die was tijdens de invoering. In collectieve arbeidsovereenkomsten waren de lonen voor jongeren in de jaren ’70 een percentage van het loon voor volwassenen. Bij de invoering van het minimumjeugdloon is deze lijn doorgetrokken.
Wijzigingen
De hoogte van het loon is later een aantal keren gewijzigd om deze aan te laten passen aan het veranderende niveau van de algehele welvaartssituatie.
De staffel van het minimumjeugdloon is tweemaal in de jaren ’80 naar beneden bijgesteld. Dit is geweest in 1981 en 1983. In 1983 was de reden voor de aanpassing de ontwikkeling van de jeugdwerkloosheid.
In juli 2017 is de leeftijdsgrens verlaagd van 23 jaar naar 22 jaar en het minimumjeugdloon is verhoogd vanaf 18 jaar.
De leeftijdsgrens is verder verlaagd naar 21 jaar in juli 2019. En ook in dit jaar is het minimumjeugdloon verhoogd vanaf 18 jaar. Door deze wijzigingen werd recht gedaan aan de gewijzigde maatschappelijke opvattingen over de arbeidsmarkt- en inkomenspositie van jongeren. Sindsdien gelden de huidige minimumjeugdloonstaffels.
Hoger minimumjeugdloon
Opnieuw gaat de verkenning in op de evenwicht tussen de bestaanszekerheid van mensen die voor hun bestaan van het minimumjeugdloon afhankelijk zijn en het stimuleren van het volgen van een opleiding voor jeugdige werknemers om later een betere positie te verkrijgen op de arbeidsmarkt.
Het kabinet ziet aanleiding voor inhoudelijke heroverweging van het minimumjeugdloon. Daarvoor is een reservering opgenomen in de Voorjaarsnota 2025.
Beantwoording Kamervragen over rapport ‘Verkenning wettelijk minimumjeugdloon’
Bron: Salarisvanmorgen.nl
Elke maand schrijven wij actuele nieuwsartikelen. Bent u benieuwd waarover wij nog meer schrijven? Bekijk dan hier onze nieuwsartikelen. Wilt u graag maandelijks onze nieuwsbrief ontvangen? Schrijf je dan hier in.
Wilt u graag weten of wij iets voor u kunnen betekenen? Neem dan telefonisch contact op met één van onze medewerkers. Ons telefoonnummer is 038 720 0821. Of u kunt een e-mail sturen naar contact@cicero.nl.