Moet u een toelating aanvragen?

De toelatingsplicht geldt niet alleen voor uitzendbureaus, maar voor elk bedrijf of elke rechtspersoon die arbeidskrachten uitleent. Het maakt daarbij niet uit of uitlenen uw hoofdactiviteit is of iets wat u erbij doet.

Detachering en payroll

Biedt u detachering of payrolling aan? Dan geldt de toelatingsplicht ook voor u. De werknemers staan bij u op de loonlijst, maar werken bij een ander bedrijf dat hen aanstuurt. De wet ziet dit als uitlenen.

Zzp’ers

Voor zzp’ers geldt de toelatingsplicht als zij in de praktijk werken onder leiding en toezicht van de opdrachtgever. Dit geldt ook bij doorlening.

Buitenlandse uitleners

Is uw bedrijf in het buitenland gevestigd en leent u werknemers uit die in Nederland gaan werken voor de opdrachtgever? Dan geldt de toelatingsplicht ook voor u.

De regels voor buitenlandse en Nederlandse uitleners zijn zoveel mogelijk gelijk. Soms kan dat niet helemaal, omdat buitenlandse bedrijven niet altijd aan dezelfde verplichtingen kunnen voldoen. In dat geval zijn de regels aangepast, maar wel met hetzelfde doel.

Bijvoorbeeld:

• Ook buitenlandse inleners moeten net als Nederlandse uitleners een financiële reserve hebben.
• Een buitenlands bedrijf kan geen Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) voor een rechtspersoon aanvragen. In dat geval geldt deze verplichting niet. Heeft een buitenlands bedrijf één of meerdere Nederlandse bestuurders? Dan moet(en) die bestuurder(s) wél een VOG voor natuurlijke personen aanvragen.