Tewerkstellingsvergunningsplicht voor Oekraïense ZZP’ers blijft gehandhaafd

Het kabinet heeft onlangs besloten om de regels voor de inzet van Oekraïense zelfstandigen niet te versoepelen. Dit betekent dat werkgevers die zelfstandige Oekraïners willen inzetten, nog steeds verplicht zijn om een tewerkstellingsvergunning aan te vragen bij het UWV. Dit besluit is genomen uit zorg voor de kwetsbare positie van deze groep en om misstanden zoals schijnzelfstandigheid te voorkomen.
De bescherming van Oekraïense zelfstandigen is dan ook een belangrijk aspect van dit besluit. Door de regels niet te versoepelen, hoopt het kabinet te voorkomen dat deze groep in ongunstige en kwetsbare situaties terechtkomt, bijvoorbeeld door te werken onder slechte omstandigheden of met een onvoldoende inkomen. Dit beschermt niet alleen de zelfstandigen zelf, maar zorgt er ook voor dat werkgevers zich aan de wet houden en eerlijke arbeidspraktijken worden gewaarborgd.
Voor werkgevers die ontheemden uit Oekraïne in loondienst willen aannemen, geldt echter een uitzondering. Zij hoeven geen tewerkstellingsvergunning aan te vragen, op voorwaarde dat de indiensttreding van de ontheemde werknemer tijdig wordt gemeld bij het UWV. Deze vrijstelling is bedoeld om werkgevers tegemoet te komen en de werkgelegenheid voor ontheemden te bevorderen. Echter, deze uitzondering geldt niet wanneer ontheemden uit Oekraïne als zelfstandige willen werken. In dat geval blijven de regels voor de tewerkstellingsvergunning onverminderd van kracht.
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft eerder de mogelijkheid onderzocht om de regels voor Oekraïense zelfstandigen te versoepelen, in de hoop de situatie voor werkgevers en werknemers flexibeler te maken. Na een grondige evaluatie heeft het ministerie echter besloten de huidige regels ongewijzigd te laten, met de nadruk op bescherming tegen uitbuiting en misstanden. Het kabinet blijft vasthouden aan de positie dat de kwetsbaarheid van zelfstandige Oekraïners te groot is om de regelgeving te versoepelen.
Dit besluit betekent dat de bestaande werkwijze voorlopig blijft bestaan, waarbij de focus ligt op het handhaven van arbeidsrechtelijke en sociale bescherming voor zelfstandigen. Werkgevers die met Oekraïense zelfstandigen willen werken, moeten zich blijven houden aan de vereisten rondom de tewerkstellingsvergunning.
Bron: Abu.nl
Elke maand schrijven wij actuele nieuwsartikelen. Bent u benieuwd waarover wij nog meer schrijven? Bekijk dan hier onze nieuwsartikelen. Wilt u graag maandelijks onze nieuwsbrief ontvangen? Schrijf je dan hier in.