Wetsvoorstel meer zekerheid flexwerkers ingediend bij de Tweede Kamer

Wat staat er in het wetsvoorstel ‘Meer zekerheid flexwerkers’ dat de regering heeft aangeboden aan de Tweede Kamer? Het is het eerste grote wetsvoorstel van het arbeidsmarktpakket dat wordt ingediend bij de Tweede Kamer.

• Werknemers met een flexibel arbeidscontract krijgen meer zekerheid over hun inkomen en hun werktijd.
• Uitzendkrachten krijgen recht op ten minste gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als reguliere werknemers.
• Er komen strengere regels om draaideurconstructies met tijdelijke contract te voorkomen.
• Oproepcontacten worden vervangen door contracten met een minimumaantal uren dat je standaard wordt betaald en ingeroosterd.

Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Eddy van Hijum: “Als je zeker bent van je inkomen en van je werktijden geeft dat rust. Het schept ruimte om plannen te maken voor de toekomst. Om misschien een huis te kopen of een gezin te stichten. Nederland kent ontzettend veel mensen met een onzeker arbeidscontract, veel meer dan het Europees gemiddelde. Ook wordt er veel via uitzendbureaus gewerkt in Nederland. En we zien dat dit zorgt voor misstanden. Voor sommige bedrijven en sectoren is onzekere arbeid een verdienmodel geworden. Met dit wetsvoorstel vergroten we direct de bestaanszekerheid van mensen. En we maken het ook weer moeilijker om mensen uit te buiten via draaideur- of uitzendconstructies.”

Uitzendkrachten

Uitzendkrachten krijgen voortaan recht op minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers met een vast dienstverband. Ook worden de fases van uitzendwerk waarin je elke dag kan worden ontslagen of niet weet hoeveel uren je kan werken verkort van anderhalf jaar naar één jaar. Met deze aanpassingen biedt het wetsvoorstel meer zekerheid aan uitzendkrachten en wordt misbruik van flexibele uitzendconstructies, bijvoorbeeld bij arbeidsmigranten, beter tegengegaan.

Draaideurconstructies

Het uitgangspunt van de nieuwe wet is dat tijdelijke contracten alleen bedoeld zijn voor tijdelijk werk. Werknemers moeten na een tijdelijke aanstelling sneller uitzicht krijgen op een vast contract. In de huidige wet mag er na drie tijdelijke contracten zes maanden lang geen tijdelijk contract gegeven worden.  Om draaideurconstructies tegen te gaan wordt deze termijn in de nieuwe wet vervangen door een termijn van 5 jaar. Ook mag er in de cao nog maar beperkt uitzonderingen op deze regel worden gemaakt.

Oproepkrachten

De nulurencontracten worden vervangen door zogeheten bandbreedtecontracten. In deze contracten wordt vooraf een minimum- en een maximumaantal uren afgesproken, waarbij het maximum niet meer dan 130% van het minimum mag bedragen. Bijvoorbeeld: bij een minimum van 10 uur mag het maximum niet hoger zijn dan 13 uur. Werknemers mogen oproepen boven dit maximum weigeren. Als blijkt dat er structureel meer uren worden gewerkt dan afgesproken, moet de werkgever een contract aanbieden met een hoger aantal uren. Deze wijziging biedt werknemers meer zekerheid over hun inkomen en de uren waarop werknemers worden ingeroosterd. Voor jongeren met een bijbaan, zoals scholieren en studenten, geldt een uitzondering: zij mogen blijven werken op basis van een oproepcontract.

Inwerktreding

Nu het wetsvoorstel is aangeboden aan de Tweede Kamer kan de behandeling starten. Als na de Tweede Kamer ook de Eerste Kamer instemt treedt de wet per 1 januari 2027 in werking. Het onderdeel gelijke beloning voor uitzendkrachten kan al een jaar eerder in werking treden, op 1 januari 2026.

Samen met enkele andere wetsvoorstellen vormt dit voorstel een hervorming van de Nederlandse arbeidsmarkt die moet zorgen voor meer zekerheid voor werknemers en meer wendbaarheid voor ondernemers. Deze wetsvoorstellen vloeien voort uit afspraken die het kabinet in 2023 heeft gemaakt met vakbonden en werkgevers en zijn gebaseerd op het rapport van de commissie Borstlap uit 2020 en het SER-advies uit 2021.

Bron: Rijksoverheid.nl

Elke maand schrijven wij actuele nieuwsartikelen. Bent u benieuwd waarover wij nog meer schrijven? Bekijk dan hier onze nieuwsartikelen. Wilt u graag maandelijks onze nieuwsbrief ontvangen? Schrijf je dan hier in.

Wilt u graag weten of wij iets voor u kunnen betekenen? Neem dan telefonisch contact op met één van onze medewerkers. Ons telefoonnummer is 038 720 0821. Of u kunt een e-mail sturen naar contact@cicero.nl.