Met de invoering van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) krijgen ondernemingen die arbeidskrachten ter beschikking stellen te maken met een toelatingsplicht. Deze

De overgangsregeling geeft bestaande uitleners de tijd om zich goed voor te bereiden op het nieuwe toelatingsstelsel. Zij krijgen in die periode de kans

De invoering van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) komt steeds dichterbij. Waar dit voor veel organisaties lange tijd een onderwerp voor de

De verplichte waarborgsom onder de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) bedraagt standaard € 100.000. Deze dient vier jaar lang als financiële zekerheid. Hoe

Weet u niet zeker of de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) voor uw bedrijf geldt? Gebruik dan eerst de onderstaande beslisboom. Daarmee bepaalt

Wij hebben hieronder een overzicht van de tijdlijn rondom de invoering en implementatie van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) gemaakt. Nu –

Het toelatingsstelsel gaat op 1 januari 2027 in. Dat heeft de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan de Tweede Kamer laten weten. Minister

Afgelopen week vonden de inspirerende Thema Talks plaats, georganiseerd door Harvey Nash en Flexhuis, met een volle zaal vol professionals uit de flex- en

‘Het succes van het toelatingsstelsel staat of valt met goede samenwerking’ “Deze Wtta komt er niet voor niets. Dit is hard nodig”, Kees van Nieuwamerongen (NAU)

Op 11 november 2025 is de WTTA definitief aangenomen. Zie daarvoor ook het nieuwsbericht op Rijksoverheid. Daarmee markeert u — als uitlener of opdrachtgever

De uitvoering van de Wtta komt in handen van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). De NAU beslist over de toelating van uitleners. Ook verzamelt

De Eerste Kamer heeft ingestemd met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta), die op 1 januari 2027 in werking treedt. Het wetsvoorstel Wtta