De handhaving van de Wtta zou eerst starten vanaf 1 januari 2026. Echter is dit met één jaar uitgesteld.
Minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft informatie gedeeld over de uitvoeringstoets en de lagere regelgeving met betrekking tot de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Ze geeft ook aan dat de invoering van het toelatingsstelsel later zal plaatsvinden dan oorspronkelijk gepland. De wet zal nu op 1 januari 2026 in werking treden, waarna de Arbeidsinspectie vanaf 1 januari 2027 kan handhaven. Dit betekent dat alle andere aspecten van het tijdschema, inclusief de deadlines voor het aanmelden voor overgangsrecht en het aanvragen van toelating voor overgangsrecht, ook met één jaar worden opgeschoven.
De Wtta is bedoeld om een belangrijke rol te spelen bij de aanpak van misstanden bij uitzendbureaus en andere bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen.
Het is geruststellend om te weten dat het proces doorgaat. Een positief gevolg hiervan is dat een grotere groep bedrijven die het SNA-keurmerk van de Stichting Normering Arbeid (SNA) willen behalen, hier nu gebruik van kan maken.
Wilt u meer informatie? Neem dan even contact met ons op via contact@cicero.nl of via ons telefoonnummer +31(0)38 720 08 21. Of neem een kijkje op onze WTTA pagina.
De Wet Bibob staat voor "Wet Bevordering Integriteitsbeoordelingen door het Openbaar Bestuur". Het is een Nederlandse wet die overheidsinstanties de mogelijkheid geeft om de integriteit van ondernemers en bedrijven te toetsen voordat ze vergunningen, subsidies of overheidsopdrachten verstrekken. Dit wordt gedaan om te voorkomen dat de overheid onbewust criminele activiteiten ondersteunt, zoals bijvoorbeeld witwassen. Als een aanvraag verdacht wordt gevonden, kan het Landelijk Bureau Bibob om een advies worden gevraagd. De overheidsinstantie kan dan besluiten de vergunning niet te verlenen of in te trekken.
De wet werd geïntroduceerd als reactie op de bevindingen van de Parlementaire enquêtecommissie opsporingsmethoden in 1996, waaruit bleek dat criminele organisaties soms misbruik maken van legale bedrijfsstructuren om criminele activiteiten te ontplooien. Met de Wet Bibob hebben nu ook bestuursorganen een instrument om dergelijke malafide praktijken tegen te gaan.
Er is echter ook kritiek op de wet, met name vanuit de hoek van ondernemers. Zij vinden dat de wet soms te streng wordt toegepast, waardoor bonafide ondernemers onnodig worden belast met langdurige onderzoeken, wat financieel nadelig kan zijn.
Meer informatie over de Wet Bibob kun je vinden op de websites van Justis en Wikipedia:
Wilt u graag meer informatie neem dan gerust contact met ons op.
Bij een nog op te richten Toelatende Instantie. Wij zullen u te zijner tijd informeren. Deze instantie zal fungeren als uitvoeringsorganisatie waar ambtenaren namens de minister de toelating zullen verstrekken. Houd onze website en socials in de gaten voor verdere updates en informatie over deze belangrijke ontwikkeling. We streven ernaar om u tijdig te voorzien van alle details met betrekking tot het aanvraagproces en de vereisten voor toelating.
De consequenties zijn enorm. Het toelatingsstelsel (Wtta) wordt verplicht. Bent u niet toegelaten, dan mag u niet meer uitlenen. De contracten met uw opdrachtgevers moet u beëindigen en de arbeidskrachten moet u terughalen.
Kortom, u moet als uitlener uw bedrijfsactiviteiten staken.
Dit wetsvoorstel vloeit voort uit de aanbevelingen van de commissie-Roemer in 2020. Het beoogt een betere regulering in de uitzendbranche, door malafide uitzenders te weren en bonafide uitzenders meer ruimte te geven. Verder beoogt het de positie van ter beschikking gestelde arbeidskrachten te verbeteren en een gelijk speelveld te creëren voor ondernemingen die zich met terbeschikkingstelling van arbeid bezighouden.
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta), het nieuwe toelatingsstelsel, zal invloed hebben op alle uitleenbedrijven die op de Nederlandse arbeidsmarkt arbeidskrachten ter beschikking stellen. De Wtta heeft niet alleen invloed op alle uitleenbedrijven maar er verandert ook wat voor de inleners.
Inleners die inlenen van niet-toegelaten bureaus krijgen een boete. Dat geldt ook als je als intermediair inleent van een buitenlandse niet toegelaten werkgever en de arbeidskrachten doorleent naar de inlener. Via het openbare register kun je straks controleren welke bureaus zijn toegelaten voor het toelatingsstelsel.
Wilt u meer informatie over het toelatingsstelsel? Neem een kijkje op onze WTTA pagina of neem contact met ons op via contact@cicero.nl of via ons telefoonnummer +31(0)38 720 08 21.
Dit keurmerk opent de deur naar het verplichte toelatingsstelsel. Het is dan ook niet verrassend dat veel uitleners zich nu al voorbereiden op het behalen van dit keurmerk.
Uitleenbedrijven die op 30 juni 2025 gecertificeerd zijn voor het SNA-keurmerk (van de Stichting Normering Arbeid) en in het SNA-register staan, laat men toe op basis van hun SNA registratie.
Het niet voldoen aan de eisen van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) kan ernstige gevolgen hebben, zoals het stopzetten van de activiteiten. Het niet voldoen aan het SNA-keurmerk heeft echter geen gevolgen voor de continuïteit van de activiteiten. Op het moment dat er bij een inspectie voor het SNA keurmerk omissies worden vastgesteld moeten deze worden hersteld. Dit zorgt ervoor dat men ondernemers in staat stelt om met een huiswerklijstje verbeteringen door te voeren. Dit is de reden dat veel ondernemers in deze sector bezig zijn om het SNA-keurmerk te gaan behalen.
Het verplichte normenkader bestaat uit de volgende vijf onderdelen:
Heeft u vragen of wilt u meer informatie over de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA), neem dan gerust contact met ons op via contact@cicero.nl of telefonisch via ons telefoonnummer +31(0)38 720 08 21.
Een uitlener moet voor de toelating voldoen aan de volgende 4 eisen:
Meer willen weten over de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta)? Neem dan contact op met contact@cicero.nl. Wij helpen u graag.
Aanleiding voor de nieuwe wetgeving is dus de misstanden bij de inzet van arbeidsmigranten, maar de reikwijdte van het nieuwe wetsvoorstel is veel groter. Deze verplichte toelating gaat gelden voor alle ondernemingen, gevestigd in Nederland en het buitenland, die in ons land arbeidskrachten ter beschikking stellen (TBA) conform de WAADI. Dit zijn naast uitzendbureaus die hun eigen uitzendkrachten plaatsen bij opdrachtgevers, ook doorleners, payrollers en zelfs detacheerders. Deze hebben immers allen een driehoeksarbeidsrelatie opdrachtgever-werknemer-werkgever en vallen daarmee onder de WAADI.
Al deze uitleenbedrijven mogen vanaf 1 januari 2026 zonder officiële toelating geen arbeidskrachten meer uitlenen. Inleners mogen op hun beurt geen arbeidskrachten meer inlenen van deze uitleenbedrijven. De arbeidsinspectie zal hier naar eigen zeggen streng op gaan handhaven.
Wtta staat voor Wetsvoorstel toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten. Dit wetsvoorstel wordt ookwel toelatingsstelsel genoemd.
Met dit wetsvoorstel wordt een toelatingsstelsel ingevoerd voor uitzendbureaus en andere bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen. In het nieuwe stelsel mogen uitleners alleen op de markt opereren als zij daartoe toegelaten zijn.
De handhaving van de toelatingsplicht start vanaf 1 januari 2026. Uitleners moeten de aanvraag voor toelating wel vóór 1 juli 2025 indienen.
Uitleners die te maken hebben met de nieuwe Wet Toelating terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (Wtta) moeten verschillende stappen ondernemen om te voldoen aan de nieuwe regelgeving:
1. Toelatingsaanvraag indienen: Uitleners moeten vóór 1 juli 2025 een toelatingsaanvraag indienen bij de toelatende instantie (TI). Dit is cruciaal om na de ingangsdatum van de wet, 1 januari 2026, nog arbeidskrachten te mogen uitlenen.
2. Voldoen aan het normenkader: Uitleners moeten aantonen dat zij voldoen aan de eisen in het wettelijke normenkader. Zij moeten daarvoor een Inspectierapport aanleveren dat aantoont dat zij aan de gestelde eisen voldoen. Dit rapport moet worden overlegd aan de TI.
3. Gebruikmaken van het overgangsrecht: Bedrijven die al over het SNA-keurmerk beschikken, kunnen gebruikmaken van het overgangsrecht. Dit vereenvoudigt het proces om aan de Wtta te voldoen als zij hun aanvraag voor toelating vóór 1 juli 2025 indienen. Zie ook SNA-keurmerk is de sleutel tot verplichte toelatingsstelsel - Bureau Cicero
4. Voldoen aan toelatingseisen: Uitleners moeten een Verklaring Omtrent het Gedrag overleggen voor rechtspersonen (VOG RP) en financiële zekerheid stellen door middel van een waarborgsom.
5. Bereid zijn om aanpassingen te doen: Uitleners moeten bereid zijn om hun processen en procedures aan te passen aan de nieuwe wettelijke vereisten en het normenkader dat onder de Wtta valt.
Bedrijven die arbeidskrachten uitlenen of van plan zijn dit te doen, moeten dus actief stappen ondernemen om te voldoen aan de nieuwe regelgeving. Het is essentieel om tijdig met de voorbereidingen te beginnen om te voorkomen dat zij na 1 januari 2026 niet meer in staat zijn arbeidskrachten ter beschikking te stellen.
Voor meer gedetailleerde informatie en specifieke stappen kunnen uitleners de volgende links raadplegen:
- Webinar: Wat betekent het toelatingsstelsel voor u als inlener? (bureaucicero.nl)
- In- en doorlenen. Wat is het verschil tussen WTTA en SNA? (bureaucicero.nl)
- SNA-keurmerk is de sleutel tot verplichte toelatingsstelsel - Bureau Cicero