Het gevaar van de administratieve werkelijkheid

Voordat je het weet vis je in een vijver die je niet kent.

Op dit moment zoeken veel ondernemingen nieuwe medewerkers; er zijn veel tekorten en er wordt volop geworven. Of het om tijdelijke of permanente banen gaat speelt hierbij geen rol. Alle mogelijkheden worden geprobeerd om de juiste mensen te vinden. Ondernemingen zoeken zelf, zetten hun vacatures uit bij werving- en selectiebureaus en gebruiken ook uitzenders en detacheerders. Uiteindelijk vissen we allemaal in dezelfde vijver. Maar schijn bedriegt soms.

Want in eerste instantie zoekt de onderneming in dezelfde vijver als zijn leverancier van flexibele arbeid; En als die uitzender/detacheerder niet de match kan maken uit zijn eigen bestand, dan belt hij zijn collega. En die doet mogelijk hetzelfde.

Maar voor je het weet eindigt de zoektocht van het metaalbedrijf mogelijk uiteindelijk bij een Poolse ZZP-er die onder zijn leiding en toezicht werkt, zonder dat deze opdrachtgever dit weet. Met alle mogelijke gevolgen van dien.
De zoekopdracht was blijkbaar toch niet zo duidelijk geformuleerd en de controle op de inhuurketen ook niet.

Welke risico’s loopt de opdrachtgever eigenlijk bij het werven van personeel?

In De Werf& en ZiPconomy Webinar Week 2021, op maandag 11 oktober van 13.30 tot 14.30 uur gaat Maarten de Jong van Bureau Cicero in op de risico’s die de opdrachtgever loopt bij het inhuren van flexkrachten en wat je eraan kunt doen om deze risico’s beheersbaar te houden.

Meld u hier aan voor het webinar

Om u aan te melden voor dit webinar kunt u terecht op de site van werf-en.nl.

1. Klik op de button hierboven, of klik op deze link;
2. Vul uw gegevens in;
3. Kies voor Maandag 11 oktober en vink “Het gevaar van de administratieve werkelijkheid” aan;
4. Vink eventueel andere webinars ook aan;
5. Klik op aanmelden.

U bent nu aangemeld en ontvangt van tevoren een link naar het webinar.