Onderhandelaarsakkoord NBBU, ABU en LBV

De ABU, NBBU en vakbond LBV hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe cao voor Uitzendkrachten. Deze cao loopt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028. Dat is een looptijd van 3 jaar. In de nieuwe cao worden de arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten verbeterd. Zij krijgen recht op een gelijkwaardig pakket zoals medewerkers in loondienst. Met dit akkoord geven de cao-partijen uitvoering aan het SER-MLT-advies uit 2021 en bereiden zij de branche voor op de verwachte invoering van de Wet meer zekerheid flexwerkers per begin volgend jaar.

Vakbonden boos over onderhandelaarsakkoord

Vakbond CNV en FNV reageren verbolgen over het feit dat de werkgeversorganisaties ABU en NBBU het akkoord hebben afgesloten met alleen de kleinere bond LBV. Hiermee is gekozen voor “een makkelijke deal”, zegt CNV-onderhandelaar Marten Jukema. ‘Dat was expliciet niet de afspraak. De LBV heeft geen achterban van betekenis, stelt geen harde eisen en handelt volgens ons niet onafhankelijk. Toch wordt met hen een cao gesloten.” stelt FNV-bestuurder Karin Heynsdijk.

Belangrijkste veranderingen vanaf 2026

Vanaf 2026 moeten de arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten minimaal gelijkwaardig zijn aan die van medewerkers die bij de opdrachtgever in eenzelfde of vergelijkbare functie werken. Jurriën Koops licht toe: “Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden horen bij modern werkgeverschap. Deze cao biedt meer ruimte voor maatwerk en sluit beter aan bij de wensen van uitzendkrachten.”

Daarnaast treedt op 1 januari 2026 ook de eerder afgesproken en verbeterde pensioenregeling in werking. Bovendien wordt, zodra de Wet meer zekerheid flexwerkers van kracht wordt, de duur van Fase B/3 verkort naar twee jaar.

Met dit akkoord is de laatste stap gezet richting volledig gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten. Om deze stap per 1 januari 2026 te kunnen zetten was tijdig duidelijkheid nodig, omdat de invoering complex is.

FNV vindt dat van een doorbraak geen sprake is met dit akkoord. ‘Sinds uitspraken van het Europees Hof van Justitie en de Hoge Raad staat het zwart op wit: gelijke arbeid, gelijke beloning tenzij aantoonbaar gecompenseerd,’ aldus Heynsdijk van het FNV.

Zorgvuldige implementatie

“We zijn blij dat we met de LBV tijdig een cao-akkoord hebben kunnen sluiten. De implementatie van de nieuwe cao is complex en nu er een akkoord ligt, hebben we de noodzakelijke tijd gecreëerd voor onze leden om dit zo goed mogelijk te laten verlopen,” aldus NBBU-directeur Marco Bastian. Hij wijst er op dat de  implementatie van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden een grote operatie is. Honderden cao’s en arbeidsvoorwaarden van inleners moeten in kaart worden gebracht en vervolgens in lijn worden gebracht met gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Uitzendbureaus krijgen dus te maken met vernieuwde processen, complexe administratie en benodigde aanpassingen in software.

Proces onderhandelaarsakkoord

Om de onderhandelingen te versnellen, deden ABU en NBBU eind maart een ultieme oproep aan alle vakbonden in de uitzendsector FNV, CNV, De Unie en LBV om zonder voorwaarden vooraf aan tafel te komen. FNV, CNV en De Unie gingen daar niet op in. Vakbond LBV gaf wél gehoor aan de oproep. Met hen is op een constructieve manier gewerkt aan het principeakkoord. Het akkoord moet nog worden voorgelegd aan de achterban van de betrokken partijen.

Bron: Abu.nl, Flexnieuws.nl

Elke maand schrijven wij actuele nieuwsartikelen. Bent u benieuwd waarover wij nog meer schrijven? Bekijk dan hier onze nieuwsartikelen. Wilt u graag maandelijks onze nieuwsbrief ontvangen? Schrijf je dan hier in.

Wilt u graag weten of wij iets voor u kunnen betekenen? Neem dan telefonisch contact op met één van onze medewerkers. Ons telefoonnummer is 038 720 0821. Of u kunt een e-mail sturen naar contact@cicero.nl.