De nieuwe CAO voor uitzendkrachten: gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket per 2026

Als inspectie-instelling op het gebied van flexibele arbeid zien wij dat de uitzendbranche zich klaarmaakt voor de grootste wijziging in cao-landschap in meer dan tien jaar. Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe CAO-uitzendkrachten in, met ingrijpende gevolgen voor uitzenders, opdrachtgevers én uitzendkrachten. In dit artikel zetten we de belangrijkste ontwikkelingen op een rij en reflecteren we op de rol van toezicht en naleving.

Wat houdt de nieuwe CAO in?

De werkgeversorganisaties ABU en NBBU en vakbond LBV kwamen een onderhandelaarsakkoord overeen dat geldt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028

De kern van het akkoord: uitzendkrachten krijgen recht op volledig gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als vast personeel bij de opdrachtgever in vergelijkbare functies. Dat geldt voor loon, toeslagen, reistijd, pensioen, opleiding en meer

Alle reserveringspercentages verdwijnen. Arbeidsvoorwaarden zoals vakantiedagen, vakantiebijslag en overig verlof worden voortaan op maat berekend per opdrachtgever, in plaats van via uniforme percentages uit de cao.

De ABU en NBBU verstrekken op www.wijzerbelonen.nl nadere informatie over de gelijkwaardige beloning. Naast de gelijkwaardige beloning zijn er veel andere inhoudelijk wijzigingen. Hieronder gaan we op enkele daarvan in.

Pensioen

Per 2026 treedt een nieuwe pensioenregeling in werking. De werkgever draagt circa 15,9% premie bij, de uitzendkracht circa 7,5%. Vanaf volgend jaar is er daarnaast nog maar één pensioenregeling. Het onderscheid tussen de basisregeling en de plusregeling vervalt. Net zoals nu geldt er een uur franchise en een maximum grondslag. De hoogt hiervan is nog niet bekend.

PKS (huisvesting)

In 2026 worden alle bepalingen over arbeidsmigratie geëvalueerd. De maximaal in rekening te brengen kosten worden vanaf 1 januari geïndexeerd op basis van de ontwikkeling van het wettelijk minimumloon. Uitruil van overige arbeidsvoorwaarden is mogelijk.

Wat betekent dit voor de praktijk?

Uitzendbureaus (leden ABU/NBBU) moeten hun loonadministraties, systemen en arbeidsvoorwaardenmodellen aanpassen. De introductie van maatwerk – in plaats van standaard reserveringen – vergt een flinke operatie.

Opdrachtgevers moeten juiste informatie aanleveren over hun arbeidsvoorwaardenpakket (‘inlenersbeloning’), want dit vormt de meetlat voor de uitzendkracht. Het uitzendbureau dient deze informatie op verzoek aan de uitzendkracht te verstrekken evenals een toelichting over hoe de gelijkwaardigheid van de arbeidsvoorwaarden tot stand is gekomen.

De rol van toezicht en certificering

Bij Bureau Cicero zien we dagelijks bedrijven worstelen met complexe cao’s. Het succesvol operationaliseren van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden vereist een solide controleproces.

Inspectie-instellingen spelen na de inwerkingtreding van de cao een sleutelrol in het toetsen of uitzenders deze nieuwe cao correct toepassen. Een onafhankelijke controle helpt eventuele fouten vroegtijdig te signaleren. De komende tijd gaan de ABU en de NBBU in gesprek over controles/ inspecties op gelijkwaardigheid.

Conclusie

De nieuwe CAO voor uitzendkrachten markeert een fundamentele omslag van gestandaardiseerde cao-regels naar gelijke behandeling in maatwerk. Dit stelt hogere eisen aan flexibiliteit, administratie en transparantie. Uitzendbureaus en opdrachtgevers moeten daarom tijdig hun systemen en processen aanpassen met toezicht van instanties zoals Bureau Cicero als waarborg voor correcte naleving.

Heb je nog vragen of wil je meer weten over dit onderwerp? Neem dan contact op met Bureau Cicero via contact@cicero.nl.

Elke maand schrijven wij actuele nieuwsartikelen. Bent u benieuwd waarover wij nog meer schrijven? Bekijk dan hier onze nieuwsartikelen. Wilt u graag maandelijks onze nieuwsbrief ontvangen? Schrijf je dan hier in.

Wilt u graag weten of wij iets voor u kunnen betekenen? Neem dan telefonisch contact op met één van onze medewerkers. Ons telefoonnummer is 038 720 0821. Of u kunt een e-mail sturen naar contact@cicero.nl.