Jeugd-LIV uurlooncriteria juli 2023
De uurlooncriteria voor het jeugd-LIV gaat men per 1 juli 2023 aangepassen op basis van het gemiddelde minimumloon van januari 2023 en juli 2023. De tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon is een regeling die is ingegaan op 1 januari 2018. Deze regeling is onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Het jeugd-LIV gaat men per 1 januari 2024 afschaffen
Het lage-inkomensvoordeel (LIV) is een tegemoetkoming aan werkgevers met mensen in dienst die een loon verdienen rond het minimumloon. De uurloongrenzen voor het LIV stelt men elk jaar vast per 1 januari op basis van het minimumloon van januari.
De tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon compenseert werkgevers voor de verhoging van het minimumjeugdloon. De uurlooncriteria voor het jeugd-LIV worden met ingang van 1 juli 2023 gewijzigd op basis van het gemiddelde minimumloon van januari 2023 en juli 2023.
Uurlooncriteria voor het jeugd-LIV in 2023
| Leeftijd bereikt op 31-12-2022 | Ondergrens | Bovengrens |
|---|---|---|
| 20 jaar | € 9,79 | € 12,04 |
| 19 jaar | € 7,34 | € 10,89 |
| 18 jaar | € 6,12 | € 8,17 |
Voorwaarden jeugd-LIV
In het jaar na het kalenderjaar waarover het jeugd-LIV wordt berekend wordt het recht op en de hoogte van het jeugd-LIV vastgesteld. De werkgever heeft recht op het jeugd-LIV voor elke werknemer die voldoet aan de volgende voorwaarden:
- De werknemer heeft op dit moment een dienstverband bij de werkgever en ontvangt loon voor het werk dat hij bij de werkgever doet (loon uit tegenwoordige dienstbetrekking).
- De werknemer is verzekerd voor één of meer van de werknemersverzekeringen.
- De werknemer is op 31 december van het voorgaande jaar 18, 19 of 20 jaar.
- De werknemer heeft een gemiddeld uurloon dat hoort bij het wettelijke minimumjeugdloon voor zijn leeftijd en dat voor 2022 valt binnen de volgende onder- en bovengrens.
Afschaffing per 2024
Ter dekking van de temporisering van de AOW-leeftijd is het jeugd-LIV per 2020 gehalveerd. Per 1 januari 2024 gaat met het jeugd-LIV afschaffen.
Bron: Salarisvanmorgen.nl
Elke maand schrijven wij actuele nieuwsartikelen. Bent u benieuwd waarover wij nog meer schrijven? Bekijk dan hier onze nieuwsartikelen. Wilt u graag onze maandelijkse nieuwsbrief ontvangen, stuur dan een mail naar contact@cicero.nl.
Relevante artikelen
Welke toekomst kiezen we voor de Toelatende Instantie (TI) binnen SZW?
De Wtta introduceert een verplicht toelatingsstelsel voor bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Dit zorgt voor eerlijkere arbeidsomstandigheden en een gelijk speelveld voor uitleners.
Nieuw directieteam maakt Bureau Cicero klaar voor de komst van de Wtta
Het toelatingsstelsel heeft niet alleen grote gevolgen op de uitzendbranche. Ook Bureau Cicero moet als inspectie-instelling de capaciteit flink opschalen. Om die enorme groei
SNA-certificering voor backoffice-partijen
Hoe verloopt een inspectie van een backoffice-partij? En hoe kijken certificerende partijen naar de komende verplichte certificering van de gehele branche? Patrick Tom van
Plaats een bericht