Regels oproepovereenkomst wijzigen per 1 juli 2021

Sinds 1 januari 2020 is een werkgever verplicht om oproepkrachten na een oproepovereenkomst van 12 maanden een schriftelijk aanbod te doen voor een vaste

Lees Verder

Wanneer is een uitzendovereenkomst een oproepovereenkomst?

Uitzendovereenkomst en/of oproepovereenkomst? Met de wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is de oproepovereenkomst ook voor uitzenders een belangrijk onderwerp geworden.

Lees Verder

2021, alleen nog maar ZZP’ers in de tweede kamer?

Dit jaar was voor ondernemend Nederland een jaar vol uitdagingen. Zo bent u geconfronteerd met de gevolgen van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)

Lees Verder

Wanneer is er sprake van een payrollovereenkomst?

Wanneer is er sprake van een payrollovereenkomst? Het heeft een tijdje geduurd, maar eindelijk is daar de eerste rechterlijke uitspraak met betrekking tot de

Lees Verder

WAB in 2021: Nieuw pensioen voor de payroll medewerker

Payrollmedewerker kan niet meer bij StiPP terecht Per 1 januari 2020 trad de Wet Arbeidsmarkt in Balans in werking. De payrollmedewerker heeft vanaf dat moment recht op dezelfde beloningsvoorwaarden als de medewerker

Lees Verder

WAB tijdens de coronacrisis: geen 30% – uren criterium van kracht

Werkgevers kunnen in 2020 rekenen op een versoepeling van de WAB. Bij een overschrijding van het  30% urencriterium hoeft in het jaar 2020 de

Lees Verder

Opdrachtgevers wees alert op de WAS en WAB!

Verbetering van de positie van de werknemer is een van de voornaamste doelen van de WWZ, de WAS en de WAB. De combinatie van

Lees Verder

Na de crisis verandert er niets in werkend Nederland, tenzij we lessen leren

In de tweede fase van de maatregelen van de regering vanwege de coronacrisis dreigt de mogelijkheid van grote aantallen ontslagen. Dit werd geprobeerd te

Lees Verder

WAB – hoe zit het met het pensioen van uitzendkrachten?

De komst van de WAB heeft ook gevolgen voor de opbouw van pensioen voor uitzendkrachten en payrollkrachten. In 2020 zijn deze gevolgen nog beperkt,

Lees Verder

Arbeidsmarkt in balans? Een evaluatie van de WAB

De Wet Arbeidsmarkt in Balans is bijna een half jaar van kracht. Het doel van de WAB is om naast een eenvoudiger ontslagrecht maatregelen

Lees Verder

NBBU en ABU nieuwe CAO per 30-12-2019

De huidige ABU cao is sinds 30-09-2019 niet langer Algemeen Verbindend Verklaard (AVV). Deze AVV-loze periode is inmiddels ook weer verlopen; per 07-11-2019 is

Lees Verder

WAB Special – Periode- en ketensysteem verlengd naar 36 maanden

De huidige periode- en ketenregel die sinds de invoering van de WWZ van kracht is (3 contracten binnen 24 maanden) wordt vervangen door de ‘oude’ regel van voor de WWZ.

Lees Verder