Vrij werken in Nederland Oekraïense vluchtelingen. Oekraïense vluchtelingen mogen vanaf 1 april 2022 vrij in Nederland werken. Dit komt omdat de Nederlandse overheid gebruik
Door de stijgende energie en brandstofprijzen heeft het Kabinet gekeken of de onbelaste reiskostenvergoeding van € 0,19 p/km omhoog kan. Helaas blijkt uit de
Welk beleid en maatregelen bepalen de flexbranche in 2022? De economie draait goed in veel sectoren. Het aantal vacatures overstijgt het aantal werklozen. Maar,
Coronasteunpakket weer verlengd tot en met 31 januari 2022 Het demissionair kabinet heeft besloten het grootste deel van het coronasteunpakket voor het bedrijfsleven nogmaals
Er is een nieuwe cao gesloten door ABU met diverse vakbonden met ingangsdatum 17 november 2021. De NBBU-cao is nagenoeg gelijk en gaat in
Voor de regelgeving inzake de inzet van een ZZP’er moet worden aangesloten bij de wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie). Deze wet is ingevoerd als
In een recente uitspraak van de Hoge Raad blijkt dat een sectorwijziging met maximaal 5 jaar terugwerkende kracht mogelijk blijft. Dit kan dus grote
Met ingang van 01 augustus is de WW-premie voor de maandaangifte omlaag gegaan en met ingang van 16 augustus 2021 ook voor de 4
Een continu proces Laatst was ik in gesprek met een nieuwe klant over de voorbereiding van de eerste NEN4400- inspectie voor het SNA keurmerk.
Al is het hoogzomer; Bureau Cicero zit niet stil! We kijken altijd naar mogelijkheden om de informatie voor onze klanten continue te verbeteren. Hiervoor
“Leuk dat we kunnen kiezen uit verschillende inspectie instellingen voor eenzelfde keurmerk, maar wat maakt jullie nou anders dan de rest?” Dat is een vraag die ik regelmatig gesteld krijg. En dat is begrijpelijk want het antwoord is dan ook niet altijd even gemakkelijk of voor de hand liggend. Ik geloof dat het verschil ligt in de kern van mijn collega’s en mij. Wie we zijn, waar we voor staan en hoe we dat doen. Vanuit die kern komt een bepaalde manier en kijk op inspecteren naar voren waar ik over vertel in dit blog.
Met ingang van 27 mei 2021 is de bandbreedte voor de Jeugd-LIV voor het jaar 2021 vastgelegd. Een werkgever kan in aanmerking komen voor