Berichten

DBA Webmodule – pilot gaat van start

DBA Webmodule - pilot gaat van start

Begin januari komt de webmodule, waarmee opdrachtgevers kunnen zien of ze werk mogen laten uitvoeren door een zelfstandige, als pilot online. Hiermee kan de opdrachtgever vooraf een beoordeling krijgen of het werk dat zij door een zelfstandige willen laten uitvoeren wel of niet gezien wordt als werk in zelfstandigheid of niet.

Vanaf 1 oktober 2021 kan de handhaving op de wet DBA mogelijk gefaseerd weer opgestart worden.

Lees meer

2021, alleen nog maar ZZP’ers in de tweede kamer?

Patrick Tom

Dit jaar was voor ondernemend Nederland een jaar vol uitdagingen. Zo bent u geconfronteerd met de gevolgen van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) en de coronacrisis. Wij hebben vol bewondering bij onze inspecties de creativiteit gezien van ondernemers die er ondanks alle hindernissen, wat van hebben gemaakt. Onze complimenten.

In het nieuwe jaar is er geen tijd om te verslappen. Ondernemingen die gebruik hebben gemaakt van de bijzondere uitstelregeling voor belastingen waaronder omzetbelasting en loonheffingen zijn verplicht deze vanaf 1 juli aanstaande terug te betalen. Dit heeft invloed op de liquiditeiten en het werkkapitaal. Er wordt verwacht dat de groei die de uitzendsector laat zien eind 2020 doorzet in het nieuwe jaar. Zoals u weet gaat groei gepaard met voorfinanciering; ondernemingen met een krappe kas en daarnaast mogelijk ook een NOW terugbetalingsregeling staan voor uitdagingen. Het zou ons niet verbazen als er in 2021 een verdere consolidatie plaats gaat vinden in de markt.
Lees meer

Geen minimumtarief voor ZZP-ers

Het kabinet heeft het wetsvoorstel voor een minimumtarief, oorspronkelijk € 16,- per uur, voor ZZP-ers ingetrokken. Daarnaast is ook de zelfstandigenverklaring geschrapt (opt out regeling voor tarieven boven de € 75,- per uur). Wat wel in stand blijft vanuit het oorspronkelijke plan voor de opvolger van de Wet DBA is de webmodule. In het najaar van 2020 wordt er gestart met een pilot hiervoor. Uit deze webmodule moet een opdrachtgeversverklaring rollen ter vervanging van de huidige modelovereenkomsten.

Afschaffing minimumtarief

Het kabinet wilde met een minimumtarief ZZP-ers aan de onderkant van de arbeidsmarkt beschermen en daarmee voorkomen dat ZZP-ers in armoede vervallen. In een kamerbrief heeft Minister Koolmees uitgelegd waar de knelpunten zitten.

Bij zowel het minimumtarief als de zelfstandigenverklaring is het uitgangspunt het tarief dat een zelfstandige per uur verdient. De juiste vaststelling van het tarief vergt een uitgebreide administratie van gewerkte uren en gemaakte kosten bij de opdrachtnemer. Ook de opdrachtgever kreeg hierbij veel administratieve lasten, daar deze zich er van moest vergewissen dat de opdrachtnemer een minimaal een tarief per uur zou verdienen dat voldoet aan dit minimumtarief of dat het gebruik van een zelfstandigenverklaring rechtvaardigt.

Opdrachtnemers en opdrachtgevers zouden voor het bijhouden van deze administratie onderscheid moeten maken tussen directe uren en directe kosten (deze zijn relevant voor het berekenen van het uurtarief) en indirecte uren en indirecte kosten.

Uit de consultatie van het wetsvoorstel blijkt dat zowel opdrachtnemers als opdrachtgevers het onduidelijk vinden op welke wijze het uurtarief zou moeten worden berekend, mede door het onderscheid tussen de directe en indirecte uren en kosten.

Het kabinet heeft besloten dit minimumtarief voor ZZP’ers in te trekken en zoekt nu naar andere oplossingen om te lage tarieven tegen te kunnen gaan.

Webmodule

Een “opdrachtgeversverklaring” is de vervanger voor de huidige modelovereenkomsten voor het werken met ZZP-ers. Minister Koolmees zet de invoering van de webmodule, die hiervoor is bedacht, wel door. De webmodule moet antwoord geven op de vraag ‘is iemand een werknemer (dienstverband) of echt een zelfstandig ondernemer?

Opdrachtgevers van ZZP-ers moeten vooraf zekerheid krijgen over het inhuren van ZZP-ers met de opdrachtgeversverklaring die uit de online vragenlijst komt.

Voorafgaande zekerheid

Met de opdrachtgeversverklaring krijgt de opdrachtgever zekerheid dat geen loonheffing hoeft te worden ingehouden en afgedragen, en geen premies werknemersverzekeringen en inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (ZVW) hoeven te worden betaald. Alleen als er daadwerkelijk gewerkt wordt conform de opgaves die hebben geleid tot de opdrachtgeversverklaring, kan de opdrachtgever hieruit rechtszekerheid verkrijgen. Dit geldt nu ook voor het werken met de modelovereenkomst.

Pilot

In het najaar start een pilot voor de webmodule. Op deze manier kunnen opdrachtgevers en ZZP-ers zich alvast voorbereiden. In de pilotfase kunnen opdrachtgevers nog geen zekerheid ontlenen aan de uitkomst. Minister Koolmees noemt het in de kamerbrief zorgwekkend dat uit de eerste evaluatie blijkt dat bijna de helft van de ZZP-ers in de testgroep op de loonlijst van de opdrachtgever had moeten staan. Slechts voor een kwart van de aanvragen zou daadwerkelijk een opdrachtgeversverklaring uit de webmodule rollen. Deze uitkomst geeft dus aan dat er mogelijk veel schijnzelfstandigheid onder ZZP’ers is.

Vervanging wet DBA

Na het afschaffen van de VAR wilde toenmalig staatsecretaris Wiebes in 2016 de Wet Deregulering beoordeling arbeidsrelaties(Wet DBA) invoeren. Kort na de invoering is de handhaving van deze wet telkens uitgesteld. Het dossier is vervolgens bij Minister Koolmees (SZW) terecht gekomen. Koolmees heeft de handhaving van de Wet DBA in ieder geval uitgesteld tot 2021 en werkt al enige tijd aan een aangepast Wet DBA. Momenteel loopt er wel een beperkt controle programma waarbij zware overtredingen van de wet worden aangepakt.

De aangepaste wet DBA zou moeten bestaan uit het minimumtarief, een zelfstandigenverklaring en de Webmodule, de opdrachtgeversverklaring. Het wetsvoorstel voor het minimumtarief en de zelfstandigenverklaring zijn nu dus van de baan.

Hiermee blijft alleen de webmodule over. Hiervoor is geen nieuwe wet nodig. Afhankelijk van de uitkomsten van de pilot zal duidelijk worden hoe en wanneer minister Koolmees deze gaat implementeren.

Voorlopig moeten we het dus nog doen met door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomsten en het beheren van de zelf in te schatten risico’s bij het verstrekken van opdrachten aan ZZP’ers.

Bronnen: Flexmarkt.nl en Rijksoverheid.nl

Na de crisis verandert er niets in werkend Nederland, tenzij we lessen leren

In de tweede fase van de maatregelen van de regering vanwege de coronacrisis dreigt de mogelijkheid van grote aantallen ontslagen. Dit werd geprobeerd te voorkomen in de eerste fase. En terecht. Niet zozeer de ontslagen zijn het probleem maar het verdwijnen van ondernemingen die voor werk zorgen. Op dit moment dringt tot ons door dat de coronacrisis tot een forse economische dip leidt, qua omvang minimaal vergelijkbaar met die van 2008. En in een economische “down turn” wordt Nederland, vanwege zijn open economie harder dan gemiddeld geraakt. Bij een “up turn” profiteert Nederland ook meer dan gemiddeld.

En nu hadden we net per 1 januari de WAB geïntroduceerd, die tot doel heeft om Flex minder flex te maken en overeenkomsten voor onbepaalde tijd juist te stimuleren. Weliswaar met een iets versoepeld ontslagrecht, want dat werd wel heel moeilijk na invoering van de WAS in 2015. We hebben flexibiliteit nu écht nodig en nu blijkt de wetgeving in de weg te zitten als de economische wind gure temperaturen bereikt. Wat mij betreft leidt dit maar tot één conclusie: geef Flex de ruimte die het nodig heeft en regel dit gewoon goed. Ontdoe de discussie van de emotie dat de lange dienstverbanden van 50 jaar geleden de norm moeten zijn. Lees meer

IKB PSB voor de pluimvee sector | vraag & antwoord

Pluimveeservice bedrijven behoren tot een speciale sector; een relatief kleine groep ondernemingen, in een heel specifieke branche met een eigen problematiek. Neem bijvoorbeeld de vangbedrijven; vuil en zwaar werk, onregelmatig, geen cao, veel buitenlandse arbeidskrachten. Daarnaast de grote groep ZZP-ers, die naast het werk, ook aan allerlei administratieve verplichtingen moeten voldoen die we komen controleren in verband met de IKB PSB certificering voor de pluimvee sector.

In dit vraag & antwoord artikel zijn een aantal vragen gesteld aan Carolien van Nispenrode, technisch specialist IKB PSB, om u op weg te helpen met specifieke punten binnen deze norm die we vaak tegenkomen. Lees meer

Verplichte AOV voor ZZP’ers

De sociale partners hebben een akkoord gesloten over de verplichte AOV voor ZZP’ersZZP’ers krijgen de verplichting een premie tussen de 85 en 150 euro per maand te betalen voor een arbeidsongeschiktheidsverzekering. Dit is een voorstel van de werkgevers en vakbonden, die zich hebben verenigd in de Stichting van de Arbeid (StvdA).
Lees meer

Blog, PayChecked in Transport Deel 1 – Waarom, Hoe & Wat

Dit keurmerk is in het leven geroepen door Transport Logistiek (TLN), de branchevereniging voor vervoerders en Evofenedex, de branchevereniging voor verladers.

Waarom een keurmerk voor de transport sector?

Transport wordt veelal uitbesteed. Een fabrikant huurt een transporteur in en een transportbedrijf kan op haar beurt weer een ander inschakelen om transport te verzorgen, en die kan vervolgens weer een ZZP’er inzetten. Dit vormt een keten van partijen.

Per 2017 is in de transport sector de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) van toepassing. Deze wet zorgt ervoor dat iedereen in de keten aansprakelijk kan worden gesteld voor het niet of onjuist betalen van lonen aan medewerkers lager in die keten. Opdrachtgevers willen deze rekening natuurlijk niet betalen en dit risico vermijden.

Lees meer

PayChecked in Transport Deel 2 – Wie is de VNB en mogen ze zomaar komen controleren?

PayChecked in Transport. Wie is de VNB en mogen ze zomaar komen controleren?

De VNB is een stichting die door de werknemersorganisatie (FNV) is opgezet om te kunnen handhaven op naleving van de CAO beroepsgoederenvervoer. In artikel 78 in de CAO is uitgelegd welke bevoegdheid de stichting heeft. We gaan daar hieronder wat dieper op in.

Allereerst is de werkgever gehouden om op een schriftelijk verzoek van een werknemersorganisatie, te reageren. Er moet binnen 4 weken schriftelijk aan worden getoond dat de CAO correct is nageleefd. Dit is een zogeheten omgekeerde bewijslast. Bij de werkgever kan een schadevergoeding opgelegd worden als hij niet kan aantonen dat deze CAO getrouwelijk is nageleefd.  De schadevergoeding moet dan worden afgedragen aan de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds.

Lees meer

De opvolger van de Wet DBA

,De laatste weken is er veel gesproken over de WAB, maar ook de opvolger van de Wet DBA; Wet minimumbeloning zelfstandigen en zelfstandigenverklaring zijn geintroduceerd.

De Wet minimumbeloning zelfstandigen en zelfstandigenverklaring

De Wet DBA is sinds de introductie een veel besproken onderwerp. Een vervanger van deze wet was noodzakelijk en is om deze reden ook aangekondigd in het regeerakkoord. In oktober 2019 is de vervanger van de Wet DBA eindelijk gepubliceerd, namelijk de Wet minimumbeloning zelfstandigen en zelfstandigenverklaring. Deze nieuwe wet moet ZZP-ers en hun opdrachtgevers meer zekerheid geven, kan de arbeidsrelatie beter aangeduid worden en wordt schijnzelfstandigheid voorkomen. De wet is nog in concept en dient nog behandeld te worden in de Eerste en Tweede Kamer.

In de Wet minimumbeloning zelfstandigen en zelfstandigenverklaring zijn twee belangrijke zaken opgenomen, namelijk:

  1.  Een minimumtarief van 16,00 euro per uur voor zelfstandigen
  2.  De zelfstandigenverklaring
Het minimumtarief voor ZZP-ers

Het minimumtarief gaat vanaf 2021 voor alle ZZP-ers gelden en voor alle uren die een ZZP-er aan een opdracht besteedt. Het tarief is exclusief directe kosten die een ZZP-er voor een opdracht moet maken. Kosten voor bijvoorbeeld materiaal vallen buiten het minimumtarief van 16,00 euro per uur. Jaarlijks zal het minimumtarief op 01 januari geïndexeerd worden aan de hand van het sociaal minimum.

De opdrachtgever is volgens dit wetsvoorstel straks verantwoordelijk voor de betaling van het minimumtarief. Om deze reden wordt het nog belangrijker om vooraf een goede inschatting te maken van de verwachte hoeveelheid uren die aan de opdracht gaat worden besteed. Als achteraf blijkt dat de uren overschreden zijn, dient de opdrachtgever op basis van de daadwerkelijke kosten en bestede uren te beoordelen of hij nog het minimumtarief aan de ZZP-er heeft betaald.

Opgestelde lijst

In het wetsvoorstel is een lijst opgesteld van kosten en/of uren die wel tot de opdracht toegerekend dienen te zijn, namelijk de kosten en/of uren voor:

  • de voorbereiding van de opdracht
  • de feitelijke uitvoering van de opdracht
  • de uitvoering van de opdracht
  • het reizen van en naar de opdracht
  • vervoer in het kader van de opdracht (zie onderstaande voor eventuele uitzondering)

Tevens zijn er ook een aantal zaken opgenomen die in elk geval niet direct toerekenbaar zijn, namelijk de kosten en/of tijd voor:

  • vervoer van en naar de vaste woon- of verblijfplaats en voor vervoer tussen bestemmingen van verschillende opdrachten
  • acquisitie- en representatiekosten
  • administratie
  • scholing en studie en kosten voor vakliteratuur
  • het opstellen en ondertekenen van de overeenkomst tussen de opdrachtgever en de zelfstandige
  • de ontwikkeling van een dienst, indien deze voor meerdere opdrachtgevers wordt verricht
  • communicatie en communicatiemiddelen
  • het verkrijgen van de zelfstandigenverklaring
  • bedrijfsmiddelen die voor meerdere opdrachten worden of zullen worden gebruikt

en

  • de verzekeringspremies, tenzij de verzekering enkel is afgesloten voor de opdracht

Uiteraard bestaat de mogelijkheid dat er kosten of uren niet in het wetsvoorstel genoemd zijn. De partijen dienen over deze onderdelen zelf een oordeel te geven.

De zelfstandigenverklaring

In het wetsvoorstel is verduidelijkt wat de zelfstandigenverklaring is, namelijk: “Een verklaring van een werkverstrekker en een werkende dat zij willen dat de rechtsgevolgen van een geldige zelfstandigenverklaring (…) ten aanzien van de loonbelasting, de inkomstenbelasting, de premie voor de volksverzekeringen, de premies voor de werknemersverzekeringen, de inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet, de werknemersverzekeringen en het arbeidsrecht op hun arbeidsrelatie van toepassing zijn”.

In het kort betekent dit dat in een documenten aangegeven wordt dat er geen traditionele werkgever – werknemersrelatie aanwezig is en dat beiden niet wensen dat de heffingen en premies door de werkverstrekker worden gedragen.

Minimum eisen en verplichtingen

Voor een geldige zelfstandigenverklaring zijn een aantal minimumeisen opgesteld:

  • De zelfstandigenverklaring is onderdeel van een schriftelijke overeenkomst waarin de werkverstrekker en de werkende overeenkomen dat de werkende werkzaamheden gaat verrichten.
  • Het KvK-nummer van de ZZP-er is opgenomen.
  • De overeenkomst en de zelfstandigenverklaring dient voor aanvang van de werkzaamheden van een dagtekening voorzien en door beide partijen worden ondertekend.
  • In de overeenkomst is opgenomen dat het de bedoeling is van beide partijen dat de overeenkomst niet voldoet aan de omschrijving van een arbeidsovereenkomst.
  • De overeengekomen werkzaamheden duren niet langer dan een jaar.
  • De werkende ontvangt voor de werkzaamheden een tarief van ten minste 75,00 euro per uur

Tevens dient de werkverstrekker aan een aantal verplichtingen te voldoen:

  • De zelfstandigenverklaring en de schriftelijke overeenkomst van werkzaamheden dienen in de administratie te worden opgenomen.
  • Voor aanvang van het werk moet een document in de administratie worden opgenomen waaruit blijkt dat de ZZP-er ten minste een tarief van 75,00 euro per uur hanteert.
  • Uiterlijk op de vijftiende dag van de maand volgend op de maand waarin de toepassingsperiode eindigt, neemt de werkverstrekker een overzicht op in de administratie, getekend door de ZZP-er waarin staat:
    • Het totaal betaalde of te betalen bedrag voor de werkzaamheden over de toepassingsperiode exclusief omzetbelasting.
    • De totale arbeidsbeloning over de toepassingsperiode.
    • De arbeidsbeloning per uur over de toepassingsperiode.
    • De direct aan de werkzaamheden toe te rekenen kosten en tijd overeenkomstig over de toepassingsperiode, waarin die kosten zijn uitgesplitst per kostensoort en waarin die tijd is uitgesplitst per kalendermaand.
    • De datum van aanvang van de werkzaamheden.
    • De datum van het verstrijken van de duur waarvoor de overeenkomst is aangegaan, of, indien dit eerder is, de datum van beëindiging van de werkzaamheden.
    • Als tegelijkertijd direct aan de opdracht toe te rekenen kosten gemaakt zijn, of direct aan de opdracht toe te rekenen tijd is besteed voor meerdere opdrachten de werkzaamheden die voor die meerdere opdrachten zijn gemaakt en ten aanzien van elke werkzaamheid op te nemen het aantal bestaande of te verwachten opdrachtgevers waarvoor die werkzaamheid van belang is, de totaal gemaakte kosten van die werkzaamheid, de kosten die voor die werkzaamheid aan de opdracht toegerekend zullen worden, het totaal aantal bestede uren aan die werkzaamheid en het aantal uur dat voor die werkzaamheid aan de opdracht toegerekend is

Bron: Salarisnet details minimum loon

Bron: Salarisnet 16 euro minimum loon

Bron: Salarisnet zelfstandigenverklaring

Bron: Internetconsultatie

Ik wil graag meer informatie