Blogs, Specials en Opinie

Door de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt wordt meer en meer gebruik gemaakt van werknemers en zelfstandigen uit andere lidstaten van de EU. Evenals

Vorig jaar heb ik de werkwijze van de inlenersbeloning beschreven in Flexnieuws. Voor 2023 wil ik de wijziging graag onder de aandacht brengen. Vanaf 1 januari

Allereerst wens ik u allen een gezond en gelukkig nieuwjaar. Dat uw wensen en dromen maar mogen uitkomen. Nu de oliebollen en appelflappen achter

Goed vastgelegde werkprocedures zijn voor elke organisatie van belang. Het reduceert de kans op fouten en is een waarborg voor de continuïteit. Ook met

Financieren van een uitzendbureau? Hoe doet men dat? Als u op zoek gaat naar financiering voor uw uitzend- of detacheringsbureau heeft u meerdere opties.

Identificatieplicht, hoe zit het ook alweer? Het lijkt een eenvoudig onderwerp en toch zien we het tijdens inspecties vaak niet goed gaan. Mogelijk door

Het zal u vast niet ontgaan zijn als uitzendonderneming: De uitzendbranche is gaan deelnemen aan de Private Aanvulling WW en WGA (PAWW). De PAWW

Onlangs verscheen een persbericht van het Ministerie van Sociale Zaken en werkgelegenheid over verplichte certificering voor uitzendbureaus. Het streven is om een stelsel van

Krapte op de arbeidsmarkt en de problematiek rondom huisvesting, twee veel besproken onderwerpen die ook in de uitzendwereld elkaar raken. Door de krapte op

1. Is PayOK niet hetzelfde als het SNA keurmerk? Eigenlijk vullen het PayOK en het SNA keurmerk elkaar perfect aan. Het SNA keurmerk controleert

Hoe omgaan met de ET-regeling bij meerdere normale arbeidsduren? Laten we eerst even kijken naar de basis. Wat is de normale arbeidsduur en waarom

Tijdens de PayChecked inspecties zien we regelmatig dat er bij de werknemer een inhouding op het loon of de eindafrekening plaatsvindt. Bijvoorbeeld omdat deze