Het doel van de ABU cao-controles is nagaan of de bij de ABU aangesloten bedrijven de cao voor uitzendkrachten correct naleven op bepaalde artikelen. Daarnaast wordt er ook op lidmaatschapcritieria getoetst ter voorkoming van discriminatie.
Bent u lid van de ABU? Dan vraagt de ABU om deze CAO op een goede manier uit te voeren. Om te bekijken of u hier aan voldoet voeren wij een controle uit. Bekijk voor meer informatie over de ABU CAO controles onze productpagina of de website van de ABU.
De betaling van de grote uitzend CAO's NBBU en ABU loopt niet hetzelfde. Omdat er een groot verschil is in de werkwijze lichten we dit graag toe. Als u NBBU lid bent komen de kosten van uw CAO controle voor rekening van uw eigen organisatie. Bent ABU lid? Dan betaalt u alleen de eerste controle zelf, daarna draagt de ABU de kosten (m.u.v. aanvullende controles).
Bekijk voor meer informatie over de ABU CAO controles onze productpagina of de website van de ABU.
De betaling van de grote uitzend CAO's NBBU en de ABU loopt niet hetzelfde. Omdat er een groot verschil is in de werkwijze lichten we dit graag toe. Als ABU lid betaalt u de eerste controle zelf, daarna draagt de ABU de kosten (m.u.v. aanvullende controles). Bent u lid van de NBBU? Dan komen de kosten van uw CAO controle voor rekening van uw eigen organisatie.
Bekijk voor meer informatie over de NBBU CAO controles onze productpagina of de website van de NBBU.
Bent u lid van de NBBU? Dan vraagt de NBBU om deze CAO op een goede manier uit te voeren. Om te bekijken of u hier aan voldoet voeren wij een controle uit. Zie voor meer informatie onze productpagina of de website van de NBBU.
Als inspectiebureau zijn wij betrokken bij de de eerste situatie, zie hiervoor de productiepagina. Voor de tweede situatie werken wij samen met SKW Certificatie.
Elke vorm van huisvesting van arbeidsmigranten moet voldoen aan de SNF-norm. Kortdurend wonen valt hier ook onder. Ook locaties voor kortdurende huisvesting vallen dus onder de inspectie en kunnen in de steekproef mee worden genomen. Heeft u hier meer vragen over? Neem dan gerust Contact op met ons!
Dit keurmerk is voor u van toepassing als u als uitzendbureau veel werkt met arbeidsmigranten. Daarbij regelt u goede huisvesting voor hen en wilt dit ook graag aantonen. Het keurmerk maakt zichtbaar dat uw huisvesting onder controle is en veilige en betrouwbare is voor uw flexwerkers. Zie voor meer informatie ook de website van de registerhouder.
U kunt er voor kiezen om het Bovib keurmerk zelfstandig óf in combinatie met het SNA keurmerk te behalen. Is uw onderneming al gecertificeerd voor de NEN 4400? Dan is op die onderdelen geen extra toetsing nodig. Wel moet de Registerhouder dan de laatste twee inspectierapporten ontvangen en mogen er op de betreffende elementen geen non-conformiteiten zijn vastgesteld.
Het Bovib keurmerk is hét keurmerk voor organisaties die verantwoordelijk zijn voor een inhuur-intermediair of broker die lid is van de Bovib of dat wil worden. Het keurmerk ziet toe op de naleving van de wet- en regelgeving. Ook stelt het kwaliteitseisen en zorgt voor financiële en fiscale risicobeperking. Dit doet ze door elementen uit de NEN 4400 en de ISO 9001 certificering samen te laten komen. Ook voegt het keurmerk dit samen met specifieke eisen die toezien op de specifieke rol van de brokers en intermediairs.
Zie voor meer informatie onze Productpagina over het keurmerk, of bekijk de website van de registerhouder.
In ons land hebben steeds meer werknemers flexwerk. Ruim de helft van de werkenden heeft geen vast contract. Zonder vast contract is het steeds lastiger om een hypotheek te krijgen. Daarom is een Perspectiefverklaring een uitkomst voor de flexwerker. Dit maakt alles namelijk veel makkelijker.
De Perspectiefverklaring analyseert de arbeidsmarktpositie van de aanvrager en bekijkt zo de toekomstmogelijkheden van de flexwerker. Ook hechten Hypotheekverstrekkers grote waarde aan het oordeel van uitzendbureaus over de inzetbaarheid van de flexkracht. Denk hierbij o.a. aan de kennis die ze hebben over het cv, de werkervaring en de referenties. De flexkracht moet minimaal een jaar via hetzelfde uitzendbureau werken om een Perspectiefverklaring te kunnen krijgen.
De eerste inspectie voeren wij uit na het uitvoeren van minimaal 2 aanvragen (waarvan minimaal 1 echte aanvraag) én een beoordeling door de Perspectief Taxateur. De perspectief-verklaring wordt opgesteld door de Perspectief Taxateur zonder ondertekening. Als inspectie-instelling kunnen wij de eerste inspectie niet vaststellen of de perspectief-verklaring conform alle normen is. Dit omdat deze nog niet uitgegeven kunnen worden. Er zal dus na onze inspectie sowieso een afwijking te zien zijn hierdoor. Deze afwijking beschouwen we als voldoende hersteld als aan alle overige normen voldoet en de perspectiefverklaringen alleen niet zijn ondertekend door de Perspectief Taxateur. Na de eerste inspectie zal binnen 1 jaar een vervolginspectie zijn. Na deze vervolginspectie zal er elke 2 jaar een inspectie zijn.
Kijk voor meer informatie op de productpagina. U kunt ook de website van de Registerhouder bekijken.
De WAS (Wet Aanpak Schijnconstructies) is bedoeld om constructies aan te pakken die zijn opgezet om de regels en cao-afspraken te omzeilen.
Schijnconstructies leiden tot verdringing van Nederlandse werknemers. Werkgevers (of inleners) kunnen zo werknemers uit het buitenland goedkoop laten werken. Bovendien ontduiken zij op deze wijze sociale premies. Dit is ongewenst maar tot nu toe nog niet altijd illegaal.
Goedwillende ondernemers en werknemers hebben daardoor te maken met oneerlijke concurrentie.
De WAS wijzigt de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en enige andere wetten ter verbetering van de naleving en handhaving van arbeidsrechtelijke wetgeving in verband met de aanpak van schijnconstructies door werkgevers.
PayOK is het WAS compliance keurmerk waarmee u kan laten zien dat uw onderneming voldoet aan de juiste verloning.
Bekijk ook onze product pagina, of de website van de keurmerkhouder voor meer informatie.