Een van de belangrijke wijzigingen in het jaar 2022 in de nieuwe cao voor de pluimvee verwerkende industrie is het aanbieden van een arbeidsovereenkomst

Er is een nieuwe cao gesloten door ABU met diverse vakbonden met ingangsdatum 17 november 2021. De NBBU-cao is nagenoeg gelijk en gaat in

Met ingang van 1 januari 2022 verandert de herstel wijze van afwijkingen, die betrekking hebben op de steekproef, bij NEN 4400 inspecties. Gebruik van

Vanaf 1 januari 2022 geldt een meldplicht voor ZZP’ers in de zorg, dan treedt de Wet Toetreding Zorgaanbieders (Wtza) in werking. Deze wet is

Na de ABU heeft ook de NBBU donderdag 25 november een akkoord bereikt met de vakbonden FNV, CNV en de Unie over een nieuwe

Per 1 januari 2022 zijn er grote veranderingen in de referteperiode én de pensioengrondslag van het StiPP pensioen. Er is besloten om de referteperiode

Regelmatig krijgen wij de vraag welk salarispakket of personeelsadministratiepakket wij geschikt vinden. Deze vraag is niet eenvoudig te beantwoorden, maar wij helpen u graag

Door de coronacrisis zijn werkgevers en werknemers gedwongen anders tegen thuiswerken aan te kijken. Met het ontstaan van de derde golf is meer thuiswerken

Werkgevers mogen tot 2023 een vast contract tijdelijk uitbreiden en de lage WW-premie blijven betalen. Het vaste contract mag worden aangepast zonder dat dit

Voor de regelgeving inzake de inzet van een ZZP’er moet worden aangesloten bij de wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie). Deze wet is ingevoerd als

Voor ondernemingen die Eigen Risico Drager (ERD) zijn voor de Ziektewet (ZW) geldt dat zij gebruik kunnen maken van de zgn. terugkeer regeling naar

In een recente uitspraak van de Hoge Raad blijkt dat een sectorwijziging met maximaal 5 jaar terugwerkende kracht mogelijk blijft. Dit kan dus grote